理想汽车底薪到底多少：按城市岗位区分

理想汽车底薪到底多少，主流门店产品专家也就是销售岗，一线城市底薪约8000元，二线城市7000至7500元，三线及更低城市普遍在6000到6500元，交付专家、售后顾问底薪和产品专家接近，实习阶段底薪会下调10%到20%，底薪是固定发放部分，不和单车提成挂钩，公积金核算基数一般按底薪来计算，该薪资标准只适用于直营门店岗位，外包、第三方合作岗位不适用这套底薪体系。

理想汽车门店产品专家底薪明细

产品专家是大家咨询最多的岗位，也就是体验中心的销售，底薪由城市等级划分，不会随当月卖车数量扣减，仅在连续长时间不达标时触发绩效调整，不是直接扣底薪。一线城市包含北京、上海，公开招聘标注底薪大多稳定在8000元；二线城市如武汉、成都、西安，底薪集中在7000到7500元区间；三线、四线城市和普通地级市，招聘信息里最常见的底薪数字是6500元，部分县域门店可以到6000元。

实习底薪更低。

新人入职前会有1到3个月实习期，实习期底薪为转正底薪的八折，比如三线城市转正底薪6500元，实习期到手底薪大约5200元，实习期同样可以正常拿试驾、成交对应的提成，只是提成考核标准会比正式员工宽松一点，很多门店实习期不设置硬性成交指标，主要考核接待、试驾流程完成度。

理想汽车其他门店岗位底薪

交付专家的底薪略低于同城市产品专家，工作重心是新车交付、资料核对、用户交付培训，提成来源是交付台数，不是卖新车。售后服务顾问底薪低于销售岗，收入组成是底薪加上保养、维修工单提成；维修技师底薪是基础保障，收入大头来自工时提成，技师底薪浮动空间更大，会根据持证等级、维修经验单独定档。

理想汽车底薪的扣减与福利规则

底薪属于固定薪资，正常出勤、完成基础接待或者基础服务指标，就可以全额拿到，不会因为当月一台车没卖就扣底薪。只有出现迟到旷工、重大用户投诉、流程严重违规这类情况，才会按公司制度扣钱，扣款从底薪里扣除，绩效和提成是另外单独发放的部分。福利配套是六险一金，公积金缴纳比例12%，缴纳基数以底薪作为基准，不是按每个月的总收入核算。

招聘平台标注的综合薪资，是底薪加上提成、补贴、绩效之后的总额，不要把综合收入当成底薪。很多招聘页面写10000到15000元，这个区间是全部收入，底薪只是其中固定的一部分，提成波动会很大，淡季门店人均提成偏低，旺季提成会明显上涨。

不同门店HR有自主微调权限。同一个城市，商圈位置不同、门店开业时间不同，底薪可能存在300到500元的差距，面试的时候可以直接和HR确认两点，一是底薪是否包含全勤、餐补这类补贴，二是绩效考核会不会影响底薪发放，部分门店会把几百元全勤补贴打包标注进底薪，实际固定无责底薪会低一些。

工厂、研发、职能岗和门店岗位薪资体系完全独立，不在这套门店底薪标准里面，工厂岗位底薪、研发岗底薪由另外一套薪酬方案执行，和门店销售没有可比性。