工伤认定下来后怎么办：分两步申领待遇

工伤认定下来后怎么办，你先要留存3份加盖公章的《工伤认定决定书》原件，等伤情稳定、停工留薪期满后，向市级劳动能力鉴定委员会提交伤残鉴定申请，鉴定依据为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；拿到鉴定结论15天生效后，分两种情况申领待遇：单位缴纳工伤保险，社保基金承担医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金，单位承担停工留薪工资、一次性就业补助金；单位未参保，全部赔偿款项由用人单位全额承担，协商无果可在1年内提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉，仅适用于已拿到生效工伤认定书、伤情稳定无后续手术的职工；若单位对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，鉴定与赔偿流程需要暂停，等待司法终审结果。

工伤认定后的材料留存与异议处理

你首先要保管好全部纸质文件，至少保留3份原件，后续鉴定、仲裁、申领待遇都会反复核验原件，复印件必须加盖人社局公章才具备效力。

收到认定书后15天内是异议窗口期。

如果用人单位提起行政复议或者行政诉讼，你的后续鉴定和赔偿流程需要暂时中止，不能提前提交劳动能力鉴定申请，避免鉴定结论被推翻。

工伤认定后的劳动能力鉴定操作

满足伤情稳定、不需要二次手术、停工留薪期届满这三个条件，才可以启动鉴定，过早申请容易造成等级偏低，后续很难更改。

你需要准备工伤认定决定书、完整病历、影像检查报告、出院小结、身份证，前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表，鉴定委员会一般会在60日内出具结论书。

对初次鉴定结果不认可，你可以在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定得出的结论大多为最终结论。

工伤认定后的待遇申领两种方案

拿到生效鉴定结论之后，你可以先和用人单位协商赔偿方案，协商周期尽量控制在30天以内，不要无限期拖延，劳动仲裁时效为一年，从鉴定结论生效当日开始计算。

协商失败后的维权步骤

单位拒绝足额赔付，你可以携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、医疗票据，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁裁决下达后，单位仍不履行付款义务，你可以向人民法院申请强制执行；如果用人单位没有可供执行的财产，你可以依据《工伤保险条例》申请社保基金先行支付，由社保部门先行垫付赔偿款，再向用人单位追偿。