上班老板不给工资怎么办：三步要回工资

上班老板不给工资怎么办，核心处理顺序是：先在离职或在职期间固定好劳动关系与欠薪金额证据，再根据争议大小选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才走法院诉讼。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一方法适用于与企业、个体经济组织建立了劳动关系的劳动者，包括试用期员工和未签书面合同的事实劳动关系人员；如果你是在校大学生实习、退休后被返聘，或受雇于个人包工头形成的是劳务关系而非劳动关系，劳动监察和劳动仲裁不受理，需直接向法院起诉。

别先吵架，别主动签离职申请。

上班老板不给工资怎么办——先固定三类证据

你需要收集三类材料：一是证明劳动关系的证据，包括盖有公章的工牌、考勤记录、银行工资流水、社保缴纳记录、工作群聊天记录、入职登记表；二是证明欠薪金额的证据，包括工资条、工资计算表、老板承认欠款的录音或微信聊天；三是证明你催要过的证据，包括催薪聊天记录、通话录音、邮件。没签书面劳动合同也能维权，《劳动合同法》第八十二条规定，用工超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向你每月支付二倍工资，最多主张十一个月。

证据固定要趁早。公司账号一旦注销、群聊被解散、管理员把你踢出工作群，后续举证会非常被动。你可以在离职前把工作群聊天记录逐条截图并保留原始手机，通话时主动报出对方全名和欠薪月份，录音不要剪辑。之前有人讨薪时只截了聊天记录没保留原始载体，仲裁庭上对方否认真实性，差点因为证据形式不合规被驳回，最后花了两周重新公证才补正。

上班老板不给工资怎么办——三条维权路径怎么选

三条路径并非同时进行，而是按争议大小递进选择。下表对比了三者的适用条件、处理周期和成本，你可以根据自己手里的证据和欠薪金额直接对号入座。

劳动仲裁是多数人的主战场。你要在知道权利被侵害之日起一年内向用人单位注册地或实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁不收费。申请书中写明入职时间、岗位、月工资标准、拖欠月份和金额，并附上证据清单。仲裁庭开庭前通常会先行调解，调解不成再裁决。拿到仲裁裁决书后十五日内双方均不起诉即生效，用人单位不履行的，你可以直接向法院申请强制执行，不用再打官司。

劳动监察投诉适合欠薪事实清楚、证据扎实的情况。你带上身份证和证据材料到公司所在地的区县级劳动保障监察大队现场投诉，或拨打12333电话登记。监察大队立案后会向单位下达整改指令，单位拒不改正的，可依法作出行政处理并申请法院强制执行。这条路比仲裁快，但不处理经济补偿、二倍工资等带争议性质的请求，只能要回基本工资。

该方法的适用边界是：劳动监察和劳动仲裁只受理劳动关系争议，不覆盖个人雇佣场景。如果你是跟着个人包工头干装修、跟私人保姆家政公司签的是居间合同、或者退休后被原单位返聘且已领取养老金，仲裁委不会立案。这类情况拿着欠条或劳务协议直接到被告住所地基层法院起诉即可，诉讼时效为三年。此外，拖欠工资争议一般不受一年仲裁时效限制，劳动关系存续期间随时可主张；但你一旦离职，必须在离职之日起一年内申请，超过时效且无法证明期间曾催要过的，会丧失胜诉权。

现在就做两件事。今晚把所有考勤截图、工资流水、工作群聊天记录备份到个人云盘，明天带上身份证去公司注册地所在区的劳动监察大队递交投诉，同时在国家企业信用信息公示系统查一下公司是否还在存续状态。