公司不交社保怎么赔偿：赔偿标准与维权步骤

公司不交社保怎么赔偿，核心维权结果分为两项，一是社保征收部门强制公司补缴全部欠缴社保，公司承担单位部分费用、每日万分之五滞纳金，个人补缴自身承担部分；二是你可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系，主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月本人月均工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时若因未缴社保产生医保、工伤、养老等待遇实际损失，可单独起诉索赔。该维权方式仅适用于存在事实劳动关系、非劳务派遣外包、非灵活就业挂靠的在岗或已离职员工，劳务关系从业者无法主张上述赔偿。

公司不交社保的三类赔偿项目

社保补缴是公司的法定强制义务，依据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条，公司欠缴社保后，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴可划拨企业账户资金或申请法院强制执行。补缴范围包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险全部险种，覆盖入职至离职的全部欠缴月份，不存在自愿放弃、私下折现的免责效力，双方签署的放弃社保协议均为无效条款。

经济补偿金是最易落地的现金赔偿，计算基数为你离职前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效、奖金、补贴等全部劳动报酬，并非仅按底薪计算。工作年限精准核算，入职满整年按整年计算，4年7个月按5年核算，可获5个月工资补偿，2年3个月按2.5个月工资补偿。月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

社保待遇损失赔偿针对无法补缴造成的实际损失，若公司长期未缴社保，导致你无法报销医疗费、无法申领工伤待遇、失业金，或临近退休无法补缴养老保险造成养老待遇差额，可通过劳动仲裁、法院起诉主张赔偿。这类损失无统一固定标准，法院会结合实际支出、当地社保待遇标准、工作年限综合判定，仅限有真实损失凭证的场景。

不同维权方式的对比

可直接落地的维权操作步骤

你首先固定劳动关系证据，这是维权核心前提，无需劳动合同也可维权，有效证据包含工资流水、考勤记录、工作群聊天截图、工牌、入职登记表、工作成果文件、同事证言，私人银行卡代发工资记录也可作为有效佐证。

在职状态优先发起社保投诉，携带身份证、证据材料到当地社保局稽核部门或劳动监察大队提交书面投诉，明确诉求为补缴入职以来全部未缴社保、追缴公司滞纳金。行政部门会直接对接企业核查，无需你和公司协商，维权风险较低。

想要现金赔偿的，以公司未依法缴纳社保为由书面提出解除劳动合同，书面通知需明确写明离职原因，留存邮寄记录或线上提交截图，切勿主动写个人原因离职，否则会丧失经济补偿金索赔资格。离职后一年内发起劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据、离职证明、工资流水，主张对应年限的经济补偿金。

无法补缴造成实际损失的，仲裁不予受理后可向人民法院提起诉讼，提交医疗票据、工伤认定材料、社保部门出具的无法补缴证明，主张对应的社保待遇损失赔偿，完整凭证可大幅提升胜诉概率。

劳务关系不支持社保补缴和经济补偿金索赔。

维权时效有明确限制，社保投诉无严格时效限制，可追溯全部欠缴月份；劳动仲裁经济补偿金、社保待遇损失的仲裁时效为一年，从你离职当日开始计算，逾期将丧失胜诉权利。