如何运用六个必须坚持：落地实操方法

如何运用六个必须坚持，核心是立足新时代思想方法论，从人民立场、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下六个维度，贴合工作、学习、实践场景逐项落地，通过对标自查、靶向整改、系统推进的方式解决各类实操问题，该方法适用于党政机关、企事业单位工作人员的日常工作研判、方案制定、问题整改场景，不适用于纯私人生活娱乐类场景。

运用六个必须坚持之坚守人民至上

你开展任何工作、制定任何方案前，都要以群众、服务对象的实际需求为第一标尺，摒弃主观臆断的决策模式。实操中优先收集基层真实诉求，梳理群众反馈的高频问题、痛点难点，将工作成效评判标准从“完成指标”转为“群众满意”。日常推进工作时，主动删减脱离群众、形式化的流程环节，聚焦民生、服务、业务核心需求落地举措，让所有工作成果贴合大众实际所需。

运用六个必须坚持之坚持自信自立

你处理各类事务、推进事业发展时，要依托自身积累的经验、本土实际情况、现有资源体系开展工作，不盲目照搬外部模式、不依赖外部扶持。面对工作难题时，优先自主研判问题根源、自主探索解决方案，结合自身核心优势搭建工作体系。遇到外部质疑、模式争议时，坚守贴合自身实际的发展路径，在借鉴外部优秀经验的基础上，保留自身核心特色，逐步提升独立解决问题、自主推进发展的能力。

运用六个必须坚持之坚持守正创新

守正就是坚守行业准则、政策底线、核心原则和优良传统，不突破制度红线、不偏离发展初心；创新是在守正基础上优化流程、升级方法、拓展路径。你实操中要先梳理工作中的核心底线、固定规范和必备流程，守住根本不变形，再针对低效、滞后、适配性不足的环节创新优化。杜绝舍弃核心原则的盲目创新，也避免固守老旧模式、拒绝优化的僵化工作状态。

运用六个必须坚持之坚持问题导向

精准找问题、靶向解问题、长效防问题，是该维度的核心实操逻辑。你日常工作中要主动排查流程漏洞、工作短板、发展隐患，不回避隐性问题、遗留问题。发现问题后不笼统归因，精准定位责任环节、产生原因，制定可落地、可核验的整改措施，同步设定整改时限和验收标准。整改完成后梳理问题规律，建立常态化排查机制，有效降低同类问题重复发生的概率。

运用六个必须坚持之坚持系统观念

统筹全局、兼顾主次、联动协同，是系统观念的落地关键。你开展工作不能单一聚焦局部任务、单一指标，要统筹短期成效与长期发展、局部利益与整体格局、重点工作与常规事务。推进项目、落实政策时，预判工作带来的连锁影响，兼顾上下游环节、关联领域的协同适配，避免片面推进工作导致的失衡、脱节、资源浪费问题，让各项工作形成闭环联动的整体格局。

运用六个必须坚持之坚持胸怀天下

立足自身岗位、贴合发展大局，对标行业前沿、整体发展趋势开展工作。你在处理区域工作、岗位事务时，跳出单一局部视角，结合整体发展布局、行业发展潮流谋划工作、落实举措。对外对接、协作交流中，主动借鉴先进经验，主动承担协同发展责任，在合规范围内拓展工作格局、提升工作适配性，实现局部工作与整体发展的同步推进。

该体系的适用边界是仅用于公共事务、岗位履职、事业发展相关的决策与执行，个人生活化、无公共属性的私人事务无需套用该体系。