单位不给发工资怎么办：维权渠道，取证要点

单位不给发工资怎么办，你优先收集劳动关系与欠薪证据，先和单位协商，协商无果可向劳动保障监察大队投诉，存在劳动关系争议或主张赔偿金时申请劳动仲裁，两项渠道均免费；持有清晰工资欠条、无劳动关系争议可直接向法院起诉。该方案适用建立劳动关系的全职员工，劳务外包、个人之间雇佣不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，只能走民事诉讼，依据《劳动保障监察条例》国务院令第423号、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。

单位不给发工资的维权渠道对比

证据材料直接决定受理成功率，你一次性备齐，避免反复补交。核心材料分为两类，一类证明你和单位存在用工关系，一类证明欠薪金额和周期。劳动合同、入职登记表、工牌、考勤打卡记录、工作群记录、岗位工作成果截图都可以证明劳动关系；银行工资流水、工资条、单位发布的薪资制度、和负责人沟通欠薪的聊天记录、录音，用来核算被拖欠的工资金额。录音需要体现对方身份、单位名称、拖欠月份和金额，只保存片段录音容易不被采信。

协商阶段保留书面记录。你以文字形式向人事或负责人发送催薪信息，写明应发月份、工资金额、要求付款的期限，不要只用口头沟通。对方如果承诺分期支付，要让单位加盖公章，保存书面协议。若对方口头答应但持续拖延，这段沟通记录可以作为后续投诉、仲裁的证据，还能产生时效中断的效果，重新计算维权时间。

劳动监察投诉操作。你可以现场提交书面投诉材料，也可以拨打12333人社热线、线上在人社平台提交投诉。材料写明单位全称、统一社会信用代码、注册地址，你的个人信息，拖欠工资起止时间、金额，附上全部证据复印件。受理后工作人员会联系单位核查，依据《劳动保障监察条例》第二十六条责令单位限期结清工资，逾期不支付，可责令加付赔偿金。

仲裁提交要点。

仲裁需要提交仲裁申请书，写明诉求，除拖欠工资外，符合条件可主张逾期支付的赔偿金。仲裁委不收取受理费，开庭需要你当庭举证质证。劳动关系存续期间被拖欠工资，仲裁时效不受一年限制；一旦离职，必须在离职起1年内提交申请，超出时效仲裁委一般不予支持。拿到生效仲裁裁决，单位仍不付钱，你直接向基层法院提交强制执行申请，冻结单位账户划扣款项。

不属于劳动维权的情形，不要去劳动监察。个人雇佣、临时劳务、承揽项目，双方不是劳动关系，劳动部门不会受理，你需要准备合同、结算单据，直接向人民法院提起民事诉讼。这类情况不能适用劳动仲裁前置规则，也无法适用欠薪加付赔偿金条款，维权的法律依据、举证标准和劳动纠纷存在明显差别。

单位转移资产、失联，涉嫌拒不支付劳动报酬，你可以在民事维权之外，向公安部门报案。该情形需要满足数额较大、经政府有关部门责令支付仍拒不支付的条件，公安立案后会开展刑事侦查，以此施压单位结清工资。刑事报案不能替代劳动仲裁或监察，一般作为辅助手段，不能单独用来直接拿到薪资。