公司不交公积金怎么办：实操维权路径

公司不交公积金怎么办，依据国务院《住房公积金管理条例》，为在职职工缴存属于单位强制性法定义务，不属于劳动仲裁、民事诉讼受理范围，优先维权路径是整理劳动关系、工资基数两类证据，向单位注册地所属住房公积金管理中心实名投诉，也可先拨打全国统一12329热线提交线索；在职、离职状态均可发起追缴，多数地区不受劳动仲裁一年时效约束，单位负责补缴单位对应份额，职工需要同步补缴个人对应份额，员工和公司私下签署的自愿放弃公积金、折算现金补偿类协议，因违反条例强制性规定不具备法律效力；该流程仅适用于建立标准全日制劳动关系的在职职工，劳务关系、非全日制、灵活就业人员不适用单位强制缴存规则。

维权渠道对比

不同救济渠道受理边界差异明显，选错渠道会直接无法立案，四类常见路径对比如下。

投诉证据准备

优先准备三类材料：一是劳动关系证明，劳动合同、离职证明、社保缴费明细、就业登记记录均可；二是缴存基数证明，个税申报明细、标注工资的银行流水、工资条，用来核算应缴基数；三是单位主体材料，国家企业信用信息公示系统打印的企业工商信息。没有劳动合同但有完整工资流水+社保记录，多数公积金中心也可受理；劳动关系存在明显争议时，需要先取得确认劳动关系生效法律文书再提交追缴。

放弃公积金协议无法律效力。

先核对管辖机构，优先选择单位注册地公积金管理部，不是实际工作地，分公司、劳务派遣用工场景建议提前致电12329确认管辖主体。可线上通过当地公积金小程序、政务平台预约，也可携带纸质材料线下窗口填表提交实名投诉，写明未缴起止月份、诉求事项，留存材料提交回执。

投诉后执法流程

管理中心受理后会向单位发出核查通知书，开展调查，核实后出具责令限期缴存决定书；单位逾期拒不执行，公积金中心可依法向人民法院申请强制执行。条例第三十九条同时规定，单位不办理缴存登记、不开设职工账户，还可处以5万元以上30万元以下罚款。

补缴基数一般对应职工上年度月均工资收入，包含基本工资、绩效、奖金，多数城市执行5%-12%区间法定比例，试用期职工同样纳入强制缴存范围，单位以试用期为由拒缴不符合条例要求。投诉成功后单位完成单位部分补缴，职工个人部分需要同步缴入公积金账户，不能只要求单位全额承担全部金额。

现金折现、直接要公积金对应金额的诉求，公积金执法部门不会支持，只能办理账户补缴；如果已经和单位完成离职结算、签署再无争议条款，依然有权单独向公积金中心发起追缴。

该方法适用边界是双方属于全日制劳动关系、有可核实的劳动报酬记录。已经按劳务关系合作、退休后返聘、个体合作、灵活就业人员本身不在《住房公积金管理条例》强制缴存覆盖范围，不能用该路径要求单位补缴。