公司高管包括哪些职位：划分规则与岗位清单

公司高管包括哪些职位，从公司法层面，法定高级管理人员指经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书与公司章程规定的其他人员；企业实操层面，高管分为董事会层、经营管理层两类，董事会层岗位侧重战略决策，经营管理层岗位负责日常运营落地，判断一个岗位是否属于高管，优先对照公司章程，未写入章程的总监类岗位，大多数情况下不具备法定高管身份，仅属于中层管理，该划分适用有限责任公司与股份有限公司，个体工商户、个人独资企业不存在法定高管概念。

公司高管包括哪些职位：法定高管范围

《中华人民共和国公司法》明确界定法定高级管理人员，这一身份会附带忠实义务、竞业限制、信息披露等法律责任。经理也就是总经理，主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议。副经理即副总经理，协助总经理开展管理，在总经理授权范围内分管业务板块。财务负责人，一般为财务总监，主管财务核算、资金管理、税务风控。上市公司董事会秘书，属于上市公司专属法定高管，负责信息披露、股东大会与董事会会务、投资者关系维护。公司章程还可以自行增设岗位纳入高管名单，常见增设人选有首席运营官、首席技术官。

法定高管需要在工商登记、企业年报中填报相关信息，发生股权变动、关联交易时，要履行对应的申报义务。仅担任部门总监，没有被章程列为高管，不会承担公司法规定的高管法律责任，这是法定高管和企业内部口头认定高管最核心的差别。

公司高管包括哪些职位：企业内部高管序列

企业内部会设置高于法定范围的高管序列，这类岗位多用于内部职级、薪酬、权限划分，不直接等同于法定高管。董事会相关岗位包含董事长、副董事长、董事、独立董事，董事长主持董事会会议，属于董事会负责人，部分企业董事长同时兼任总经理。经营层增设岗位包含首席执行官、首席运营官、首席技术官、首席人力官、首席市场官，这类首席岗位大多分管公司核心业务板块，统筹跨部门资源。

区分内部高管和中层管理者，看权限边界。高管能够制定公司整体经营策略，审批大额预算，参与董事会重大事项讨论；部门总监只负责单一部门工作，预算审批额度有限，无法参与公司顶层战略表决。

岗位名称不能作为判定依据。

很多中小企业会把销售总监冠名高管，但公司章程没有写入，法律层面依旧不算高级管理人员。你在劳动合同、股权激励、竞业协议签订时，必须查看公司章程原文，确认岗位是否被列入高管条目，避免出现权责认定纠纷。

法定高管存在任职限制，无民事行为能力人、个人所负数额较大债务到期未清偿的人员，不得担任公司高管。高管执行职务造成公司损失，需要承担赔偿责任，这是普通部门负责人一般不会面对的法律约束。

股权激励方案、关联交易审查，都以法定高管名单作为判定基准。企业做股权架构设计、员工协议拟定的时候，要把章程内高管名单同步更新，防止内部职级和法定身份不一致带来的合规漏洞。