中国人寿保险工作怎么样：分岗位选岗更稳妥

中国人寿保险工作怎么样，核心分内勤劳动合同岗与外勤代理人代理岗，内勤适合追求稳定、有本科及以上学历、能接受固定薪资的求职者，外勤适合人脉充足、抗压能力强、愿意靠业绩拿提成的求职者；外勤签订代理合同，无固定社保，每月有最低拜访量与保单考核，完不成指标会停发津贴，内勤签订正式劳动合同，五险一金齐全，收入波动较小；如果你没有客户资源、无法坚持每月15个客户拜访量，不建议入职外勤销售岗，只投递内勤综合岗、核保岗、理赔岗会更稳妥，入职外勤需要考取保险销售从业人员执业证书，依据为《保险销售从业人员监管办法》。

中国人寿保险工作怎么样：岗位用工差异

岗位用工性质直接决定薪资、保障与考核标准，两种岗位不能混为一谈。

外勤不属于公司正式员工，这是最容易被招聘信息误导的地方。

中国人寿保险工作怎么样：薪资收入水平

内勤岗位实行固定岗位工资加绩效奖金，市区普通内勤月薪大多在4500至7000元，年终奖随分公司年度经营情况浮动，整体收入波动幅度较小。

外勤收入由新人津贴+业务提成+团队奖励构成，提成区间普遍在23%至50%；新人前6个月可领取阶段性津贴，无业绩就没有底薪；有稳定客户的业务员月薪可达万元以上，新人在没有人脉的情况下，前三个月大概率只能拿到少量佣金，收入不稳定。

中国人寿保险工作怎么样：入职门槛与证书要求

内勤岗位普遍要求全日制本科文凭，部分省分公司管培生要求硕士学历，会有笔试与两轮面试，竞争较为激烈。

外勤代理人最低学历要求为大专，按照《保险销售从业人员监管办法》，上岗前必须考取保险销售从业人员执业证书，没有证书无法开展销售业务；无金融从业经历也可以报名，公司会提供免费岗前培训。

中国人寿保险工作怎么样：晋升与工作压力

内勤走专业序列与管理序列，职级晋升和工龄、年度考核结果挂钩，晋升节奏相对平缓，加班多集中在季度末、年末业务冲刺阶段，整体工作压力处于中等水平。

外勤有两条晋升路线，业务路线可以晋升为高级业务经理，管理路线可以组建团队，依靠团队业绩拿管理津贴；日常需要参加早会、夕会，还要完成客户拜访，业绩压力长期存在，一旦连续两个月不达标，会被解除代理合同。

中国人寿保险工作怎么样：岗位选择避坑要点

看到“储备干部”“金融顾问”“综合客户经理”这类招聘岗位，一定要先确认用工合同类型，多数这类岗位实际是外勤代理人，并非内勤正式编制。

没有本地人脉、不能长期坚持外出拜访客户，不要应聘外勤销售岗；如果只是想获得一份稳定国企工作，只投递核保、理赔、财务、运营这类内勤岗位。