面试时有哪些注意事项：分三阶段把控细节

面试时有哪些注意事项，整体分为面试前筹备、现场沟通、面试后跟进三个阶段，你需要提前15分钟抵达现场、着装贴合行业氛围、用STAR法则讲述项目经历，不随意吐槽前公司，面试结束一周内发送文字跟进消息；这条规则不适用于临时线上面试、劳务派遣短期用工的简易面谈场景，这类面谈只需精简自我介绍，不必准备长篇项目案例，该操作参考中国就业网2020年求职指导文件内容。

面试前的注意事项

你要提前核对路线，预留堵车、找写字楼的时间，线下场次尽量提前10至15分钟到达等候区，一旦预估会迟到，必须提前致电HR说明情况，不要等到错过约定时间再沟通。

准备纸质材料时，带上3至5份打印好的简历，附带学历证书、职业资格证书、项目作品集复印件，全部整理在文件袋里，避免纸张褶皱杂乱。

着装要匹配行业氛围，互联网初创企业可选择简约休闲穿搭，金融、法务、行政岗位优先深色职业套装；男士清理胡须与鼻毛，女士只化职业淡妆，不要佩戴过多饰品，避免分散面试官注意力。

面试现场的注意事项

进门先轻轻敲门，得到允许再走入房间，主动向面试官问好，等待对方示意后再落座，坐下后腰背挺直，不要抖腿、转笔、频繁摆弄手机，减少多余小动作。

倾听问题时不要中途打断对方，没听清提问可以礼貌请求对方复述一遍；回答问题优先使用STAR结构，先说场景与任务，再讲自己采取的行动，最后给出可量化的结果，不要长篇大论罗列日常工作，全程把时长控制在2分钟以内。

谈及过往工作经历，只客观陈述事实，不要贬低前领导、前公司；遇到不会的问题，直接坦诚说明暂时没有相关经验，同时表达愿意快速学习补齐短板，不要凭空编造经历。

面试官留出提问环节时，不要一上来就询问薪资、加班时长，优先询问岗位日常工作内容、团队配置、岗位考核标准，薪资谈判留到HR给出录用通知之后再沟通。

面试结束后的注意事项

离场前起身致谢，把座椅归位，带走自己的水杯纸屑，轻轻关好房门，保持完整的礼仪收尾。

面试结束后的3至7天内，通过微信或者邮件发送简短感谢文字，重申自己对岗位的匹配度，不要每天反复追问结果，过度频繁联系容易引起对方反感。

未收到录用通知期间，继续投递其他岗位，不要只等待这一家的回复，保证求职节奏平稳。

线上面试的额外注意事项

线上场次需要提前测试网络、摄像头与麦克风，选择安静无干扰的密闭房间，背景保持整洁，不要在床上、杂乱的客厅开启视频面试。

面试全程保持镜头正对面部，视线看向摄像头，不要一直盯着电脑屏幕，避免眼神游离，同时提前关闭手机弹窗、消息提醒，防止中途被打断。

线上面试更容易超时，你需要严格控制自我介绍时长，精简案例内容，把核心匹配优势放在前半段，避免后半段内容来不及说完。