企业对社会的责任有哪些：六大责任可落地执行

企业对社会的责任有哪些，按照GB/T36000-2015《社会责任指南》划分，包含经济责任、员工责任、消费者责任、环境责任、社区责任、公益慈善责任六大板块；小微企业优先落实合规纳税、保障员工权益、严控产品质量三项基础责任，大型企业可额外增加绿色低碳、产业帮扶与公益投入，初创个体工商户仅需守住依法经营、不污染环境的底线，不必盲目投入大额慈善支出。

企业对社会的经济责任

依法足额缴纳各项税费，稳定经营持续创造就业岗位，优先吸纳高校毕业生、农民工与灵活就业人员，健全薪酬增长机制；依法履约、杜绝商业贿赂与不正当竞争，维护市场公平秩序，带动上下游中小企业共同稳健经营，保障产业链稳定运转。

企业对社会的员工责任

严格遵守劳动法规，足额缴纳社保公积金，保障员工安全生产条件，落实带薪休假制度；杜绝职场歧视，建立员工诉求沟通渠道，为员工提供技能培训与晋升通道，构建和谐劳动关系。

企业对社会的消费者责任

保障产品与服务质量，如实标注产品信息，不做虚假宣传；完善售后维权渠道，及时处理投诉，主动召回存在安全缺陷的商品，保护消费者人身与财产安全。

企业对社会的生态环境责任

严格遵守环保法规，落实排污许可制度，减少废气、废水、固废排放；选用节能生产设备，推行循环生产模式，降低资源消耗；主动参与区域生态治理，做好厂区绿化与污染物治理。

企业对社会的社区责任

兼顾厂区周边居民利益，控制生产噪音、粉尘对周边生活的影响；配合属地政府开展社区基础设施建设，参与“万企兴万村”行动，开展产业帮扶、农产品消费帮扶，带动乡村增收。

企业对社会的公益慈善责任

量力参与救灾帮扶、助学助医、扶弱济困等项目，组织员工开展志愿服务；慈善投入要匹配企业营收规模，经营亏损阶段可暂缓大额捐赠，优先保障员工薪资与正常生产。

履责要匹配企业体量。

企业履行社会责任不能脱离经营实际，经营持续亏损时，应当优先保障员工工资与企业存续，适当缩减慈善类支出，避免盲目举债做公益。