离职申请领导不批准怎么办：按劳动法执行

离职申请领导不批准怎么办，你只需要提前三十日以书面形式提交离职通知，到期即可解除劳动合同，不需要领导签字同意，试用期提前三日通知即可，该规则适用于签订固定期限、无固定期限劳动合同的普通员工，不适用于签订服务期协议且约定违约金、涉密岗位有脱密期约定的人员，提交文件要区分离职通知和离职申请，离职申请属于协商离职，离职通知是单方行使法定权利，二者法律效果不同，你优先选择提交离职通知，留存完整送达凭证，到期后正常办理工作交接，单位不得扣押工资、社保档案。

离职通知的提交与留存方式

书面文件优先使用纸质版本，打印签字后，当面交给直属领导或者人事部门，同时要求接收人签收，签收单写明文件名称、提交日期，留存复印件。当面交接无法拿到签收时，用EMS邮政快递寄送，收件人写公司人事负责人，快递面单备注“解除劳动合同通知书”，保存快递底单、物流签收记录，不要用微信私聊、口头告知作为唯一送达证据，这类证据在劳动争议中证明力偏弱。

电子送达可以作为辅助凭证，企业内部OA、企业微信、公司指定邮箱发送文件，发送时同步截图发送页面、已读回执，文件内写明你的姓名、岗位、提交日期、预计最后工作日，不需要写恳请批准、望同意这类协商话术，正文直接告知三十日后劳动合同解除。

到期后单位拒绝办理手续的应对办法

三十日期限届满，劳动关系自动解除，你可以正常停止到岗，主动发起工作交接，列出交接清单，写明物品、资料、账号、待办事项，让对接人签字确认，对方拒绝交接签字，你自行录制交接视频、发送交接书面记录留存证据，不用因为对方不配合交接无限延长上班时间。

单位扣押工资、拒绝出具离职证明、不转移社保档案，你可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，不需要用人单位审批同意。

不要直接旷工。

旷工容易被单位按规章制度记违纪，产生额外纠纷，即便领导口头拒绝，通知期内你依旧正常出勤，完成本职工作，保持考勤记录完整，避免单位以严重违纪为由作出不利处理，增加后续维权成本。

服务期协议是该方案的适用边界，如果你入职时签署服务期协议，单位出资为你提供专项技术培训，协议约定了服务期限和违约金，在约定服务期内提出离职，即便提前三十天提交离职通知，单位有权主张对应违约金，违约金金额不能超过培训实际支出。

劳动仲裁的时效是一年，从你知道权益受损当日起计算，仲裁不收取案件受理费，准备材料包含劳动合同、离职通知送达凭证、工资流水、考勤记录，提交到公司注册地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会。