试用期员工工伤怎么办：按条例走流程

试用期员工工伤怎么办，核心结论是试用期包含在劳动合同期限内，用工当日劳动关系成立，受伤符合工伤情形就可以申请工伤认定，单位缴了工伤保险，待遇主要由工伤保险基金承担，单位没缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担，单位要在事故发生30日内提交工伤认定申请，单位逾期不申请，员工本人、近亲属或者工会可以在1年内向人社部门提交申请，停工留薪期内单位不能以工伤为由直接解除试用期劳动合同，仅在员工被证明不符合录用条件且有完整证据链的情况下，才可以依法解除劳动关系，本方案适用和单位建立劳动关系、在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的情形，在校实习人员、劳务外包里的劳务关系人员不适用这套工伤认定流程。

试用期员工工伤怎么办：现场救治与证据留存

你第一时间安排送医救治，优先选择具备工伤定点资质的医疗机构，就诊时如实说明受伤经过，保留全部病历、诊断证明、缴费票据、检查报告原件，不要交给单位单独保管。同步收集劳动关系证据，劳动合同、入职登记表、考勤记录、工作群聊天记录、排班表、工资发放记录都可以作为佐证，现场照片、视频、工友证言也需要固定，工友证言尽量留存书面签字版本，标注联系方式。

不要签署放弃工伤待遇、自愿和解的空白协议。

试用期员工工伤怎么办：工伤认定申请操作

依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位的申请时限是事故伤害发生当天起30日内，提交材料给到参保地或者用工所在地的社会保险行政部门，材料包含工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料。单位拒绝配合提交申请，你可以自行准备材料，在1年的申请有效期内提交，超过1年时效，人社部门一般不再受理工伤认定申请，后续只能走民事侵权途径主张赔偿，维权难度会明显上升。

试用期员工工伤怎么办：参保与未参保待遇划分

试用期员工工伤怎么办：劳动能力鉴定与待遇核算

拿到《认定工伤决定书》，伤情稳定、治疗结束后，你可以申请劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具伤残等级结论，不同伤残等级对应一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等项目。停工留薪期时长参照地方停工留薪分类目录确定，这段时间单位按月足额发工资，不能停发、少发，停工留薪期满后，员工需要返岗，不能胜任岗位的，单位可以安排调岗。

试用期员工工伤怎么办：劳动关系解除边界

工伤期间的试用期解除有明确限制，员工还处在停工留薪期内，单位不能随意解除劳动合同。想要以不符合录用条件解除，单位必须在工伤发生前就有书面录用标准，有客观考核记录，解除理由和工伤伤情无关，不能单纯因为受伤、行动不便判定不符合录用条件。如果员工构成五级、六级伤残，员工本人提出才可以解除合同，七级至十级伤残，合同到期或者员工主动提出，双方可以终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。

试用期员工工伤怎么办：纠纷维权渠道

单位拒付待遇、拖延申请工伤、违法解除合同，你可以先向当地劳动监察大队投诉，提交工伤认定决定书、鉴定结论、工资凭证，监察部门会责令单位限期履行。投诉无法解决，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁时效从你知道权益受损之日起一年，对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。单位拒不支付待遇，你还可以依据《社会保险法》第四十一条，申请工伤保险基金先行支付，之后由社保部门向单位追偿。

在校学生跟单位签订实习协议，不属于劳动关系，不能走工伤认定，只能按人身损害赔偿协商索赔。