老板不给员工发工资怎么办：维权路径与边界

老板不给员工发工资怎么办，优先固定劳动关系与欠薪证据，依次选择协商、劳动监察投诉、劳动仲裁，仲裁免费，时效为离职起1年内；劳动监察处理速度更快，仲裁裁决具备法院强制执行效力，依据《劳动保障监察条例》国务院令第423号第二十六条，逾期不支付工资可主张应付金额50%至100%加付赔偿金；该维权路径适用与企业、个体工商户建立劳动关系的人员，个人之间临时劳务雇佣关系不适用劳动监察与劳动仲裁，需要直接走民事诉讼。

老板不给员工发工资怎么办：证据收集要点

你要在维权启动前完整留存证据，证据分为劳动关系证明和欠薪金额证明两类，劳动关系材料包含劳动合同、工牌、入职登记表、社保缴纳记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录，欠薪材料包含工资条、银行历史工资流水、和老板沟通拖欠工资的录音、书面欠条，所有电子证据要做本地备份，不要只保存在企业工作电脑或者企业微信内。和老板沟通欠薪事宜时，对话里写明入职时间、岗位、约定月薪、拖欠月份、拖欠总额，留存文字或者录音，录音不需要对方提前同意，录音内容能识别双方身份和欠薪事实就可以作为材料提交。

证据不足会大幅增加维权难度。

老板不给员工发工资怎么办：维权渠道对比

老板不给员工发工资怎么办：协商与调解操作

你可以先和用人单位负责人协商，协商时尽量达成书面工资支付协议，写明付款时间、金额，加盖单位公章或者由老板本人签字，不要只保留口头承诺。协商不成，可向属地劳动争议调解委员会申请调解，调解协议经司法确认后具备强制执行力。如果协商阶段，你私自扣留公司财物抵扣工资，会构成侵占，需要承担对应的法律责任，不能用这种方式抵偿欠薪。

老板不给员工发工资怎么办：劳动监察投诉操作

你携带证据原件复印件，到用工所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，也可以拨打12333人社服务热线提交投诉信息，书面投诉材料写明用人单位名称、统一社会信用代码、地址、法人信息，你的身份信息、入职离职时间、拖欠工资金额、事实描述。监察部门核实后会责令单位限期结清工资，单位逾期不履行，监察机构可以责令加付赔偿金，还可以对单位处以罚款。

老板不给员工发工资怎么办：劳动仲裁申请操作

向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书写明双方信息、仲裁请求、事实理由，附上全套证据副本。仲裁请求除主张拖欠工资外，还可以一并主张监察程序确认后的加付赔偿金。仲裁审理不收取费用，开庭前仲裁委一般会组织调解，调解成功可以出具调解书，调解书和仲裁裁决书具备同等强制效力。仲裁裁决下达后，单位在15日内没有向法院起诉，裁决书生效，单位仍不付钱，你可以直接向基层人民法院申请强制执行，法院能够冻结公司账户、查封资产划扣款项。

老板不给员工发工资怎么办：拒不支付劳动报酬刑事情形

用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，数额较大，经人社部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你在民事维权同时，可以向公安部门提交线索，启动刑事追责程序，刑事立案对恶意欠薪的企业负责人约束力度更强，但刑事立案门槛较高，需要满足逃匿、转移资产、金额达标等条件，不能单纯因为拖欠工资就直接报案。

该方法的适用边界是，在校学生实习、退休人员返聘这类人员，不属于劳动法意义上劳动者，不能申请劳动监察、劳动仲裁，只能通过民事诉讼主张报酬。

仲裁时效从你知道或者应当知道工资被拖欠当日起计算，离职场景下从离职当天起算1年，超过时效，对方提出时效抗辩，你的诉求大概率无法获得支持，时效期间内的投诉、仲裁行为可以中断时效，重新计算1年期限。