拖欠工资起诉书怎么写：规范模板加填写要点

拖欠工资起诉书怎么写，核心是严格依据《中华人民共和国民事诉讼法》民事起诉状规范格式，写明原被告完整信息、明确的欠薪事实、具体诉讼请求、对应法律依据及证据清单，适用于劳动关系真实存在、用人单位无正当理由拖欠薪资、已完成劳动监察协调或私下协商无果的普通务工人员，不适用于劳务外包、临时雇佣的劳务纠纷场景，此类场景需更换诉讼案由撰写文书。你撰写时优先保证信息真实准确、诉求金额精准，文书内容简洁无冗余，可直接提交人民法院立案使用。

拖欠工资起诉书基础信息填写

原告信息需填写本人完整身份资料，必须包含姓名、性别、出生年月日、民族、常住住址、身份证号码、联系电话，所有信息均以身份证、户口本登记内容为准，不得填写简称、曾用名或临时住址，确保法院文书可精准送达。若原告为多人讨薪，需单独撰写每份起诉书，不可多人合并同一文书。

被告信息优先填写用人单位工商备案全称，不得使用门店简称、俗称，同时填写企业统一社会信用代码、注册地址、经营地址、法定代表人姓名及联系电话，可通过国家企业信用信息公示系统查询核实全部信息。若被告为个体工商户，需填写经营者个人身份信息及商铺注册信息，缺失工商信息会导致立案审核不通过。

诉讼请求必须具体量化、条理清晰，是法院判决的核心依据。常规包含三项内容，一是判令被告足额支付拖欠的工资，明确标注欠薪起止月份、工资金额，精确到元；二是判令被告支付逾期支付工资的资金占用利息，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算；三是本案诉讼费用由被告承担。不可书写模糊诉求，禁止出现“要求被告支付合理工资”等无具体数值的内容。

拖欠工资起诉书事实与理由撰写

事实与理由部分客观陈述用工及欠薪全过程，无需主观情绪化表述。首先写明入职时间、岗位、双方约定的薪资标准、发放周期，其次阐述自身已完整履行劳动义务，正常在岗工作至具体离职或欠薪截止日期，最后说明被告拖欠工资的具体时长、金额，以及本人多次通过微信、面谈、劳动调解等方式维权，被告仍拒不支付薪资的事实。该段落是文书核心，需完整还原事件全貌，贴合实际用工场景。

依据《保障农民工工资支付条例》2020年施行版相关规定，用人单位应当按照与劳动者约定的工资支付周期足额支付工资，不得无故拖欠、克扣劳动者劳动报酬，结合民事诉讼相关法律条文，被告行为已侵害劳动者合法劳动权益，据此请求人民法院依法支持原告诉讼请求。

拖欠工资起诉书证据清单与落款规范

证据清单需罗列可核验的有效材料，缺一不可。

• 劳动者身份证复印件（原告主体证明）
• 企业工商信息截图（被告主体证明）
• 劳动合同、入职记录、考勤记录（劳动关系及履职证明）
• 工资条、银行流水、过往工资发放记录（薪资标准证明）
• 聊天记录、通话录音截图、调解记录（欠薪及维权证明）

文书末尾统一规范落款格式，正文结束后空一行，右侧书写“此致”，下一行顶格填写受理法院全称，再换行右下角标注起诉人姓名、填写日期，所有手写内容需字迹清晰、无涂改，打印文书需手写签名并按手印。

劳务纠纷不适用本起诉书撰写规范。个人与个人之间的临时雇工、劳务合作产生的报酬纠纷，不属于劳动工资拖欠范畴，需以劳务合同纠纷为案由重新拟定诉讼文书，沿用本文模板会出现案由错误、立案失败的情况。