公司不给高温费怎么办：分四步维权取证

公司不给高温费怎么办，你可以先留存完整工作证据，先和企业人事协商补发，协商无果拨打12333向劳动监察投诉，投诉无法解决再申请劳动仲裁主张足额补发；高温津贴属于劳动报酬，依据安监总安健〔2012〕89号《防暑降温措施管理办法》第十七条，企业不能用饮料、实物抵扣津贴，只有在35℃以上露天作业、室内温度无法降到33℃以下的岗位才可以申领，长期在恒温空调办公室工作的人员不在发放范围内，劳动关系存续期间追讨津贴不受一年仲裁时效限制，离职后必须在一年内提出仲裁申请。

公司不给高温费怎么办：第一步固定全部证据

没有完整证据，维权很难成功，所有材料尽量留存原件与电子版。劳动合同可以证明岗位属性，考勤记录、排班表用来佐证高温时段在岗工作，工资银行流水用来证明工资内没有发放高温津贴，现场照片、视频、当地气象部门高温天气记录，能够印证工作环境温度达标，企业无法把室内温度降到33℃以下。不要只保留口头沟通记录，和人事沟通补发高温费的聊天文字、录音都要妥善保存。

企业只提供绿豆汤、防暑药品，不发现金津贴，属于典型违法行为，这类实物福利不能替代法定高温津贴，你可以直接把实物发放通知作为拒发津贴的佐证材料。

公司不给高温费怎么办：第二步与企业协商沟通

先直接向人事部门提交书面申请，写明岗位、作业环境、对应月份、当地津贴标准，要求一次性补发拖欠的高温津贴。书面申请可以通过企业办公软件发送，同时邮寄纸质文件到公司注册地址，保留快递回执。

协商阶段不要主动提出离职，一旦劳动关系终止，追讨报酬的时效会开始倒计时。如果企业以“公司制度没有这项补贴”“室内有空调”为由拒绝发放，你可以直接出示安监总安健〔2012〕89号文件条款，明确高温津贴是法定劳动报酬，不是企业自主福利，企业内部制度不能对抗国家现行规定。

公司不给高温费怎么办：第三步向劳动监察部门投诉举报

协商失败后，优先走行政投诉渠道，流程更快，不需要支付任何费用。你可以直接拨打全国人社服务热线12333，也可以携带全部证据，到企业注册地或者实际用工所在地的劳动保障监察大队现场递交投诉文书，文书写明双方信息、拖欠津贴的事实与补发诉求。

监察部门受理之后，会向企业下发限期整改通知书，责令企业在规定期限内足额补发津贴；企业逾期拒不执行，人社部门可以依法作出行政处罚，同时将违规信息纳入企业信用公示名单。

公司不给高温费怎么办：第四步申请劳动仲裁提起诉讼

如果劳动监察处置没有达到预期，你可以向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发全部拖欠的高温津贴。高温津贴计入工资总额，属于劳动报酬，只要劳动关系还在，你追索多年拖欠津贴都不受一年仲裁时效约束；如果已经离职，务必在离职当天起一年内提交仲裁申请，超出期限仲裁委将不再受理。

仲裁阶段由用人单位承担举证责任，企业需要拿出两年以内的工资发放台账，证明已经足额发放高温津贴，拿不出有效凭证，仲裁庭一般会支持劳动者的诉求。仲裁裁决生效之后，企业依然拒不支付，你可以直接向人民法院申请强制执行。

岗位条件不达标，维权很难胜诉。

恒温密闭办公室，常年空调温度低于33℃，即便夏季气温很高，也不符合申领高温津贴的条件，这类岗位提出补发诉求很难得到支持。外勤人员只有在气温达到35℃以上的露天工作时段，才可以按月领取津贴，只偶尔短期外出办公，无法持续举证高温作业时长，维权成功率会明显下降。

维权时不要随意提出解除劳动关系，单纯追讨高温津贴，不需要以离职为代价。如果仅仅因为企业不发高温费就主动辞职，一般无法额外主张经济补偿金，只能追回拖欠的津贴。