员工被公司解聘有哪些补偿：按情形核算

员工被公司解聘有哪些补偿，主要分为经济补偿金N、经济补偿金加代通知金N+1、违法解除赔偿金2N三类，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条执行，你先判断解聘属于协商解除、无过失性辞退还是违法辞退，就能算出金额；工作年限满一年折算1个月工资，六个月以上不满一年按1年计，不满六个月计0.5个月，月工资为解聘前12个月平均应发工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴，高薪人群月工资上限为当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最多12年；员工存在严重违纪、营私舞弊、试用期不符合录用条件等个人过错被解聘，公司无需支付任何补偿，孕期、医疗期、工伤伤残等特定人群，公司不能随意使用无过失辞退或经济性裁员条款。

员工被公司解聘补偿的类型与适用场景

经济补偿金N，适用于公司提出协商一致解除劳动合同、合法经济性裁员、员工被迫解除劳动合同这几类场景，不需要额外支付代通知金，仅按工作年限核算。比如你工作4年3个月，对应4.5个月平均工资作为补偿，工资基数取解聘前12个月全部应发收入，不是扣除社保个税之后的实发到手金额。

N+1由经济补偿金加代通知金组成，代通知金固定为解聘前上月工资，只在《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退场景生效，也就是员工患病医疗期满后不能从事岗位、不能胜任工作经培训或调岗依旧无法履职、劳动合同订立的客观情况发生重大变化致使合同无法继续履行，公司没有提前30天书面通知你的情况。提前满30天通知，就只支付N，不再额外给代通知金。

2N赔偿金，属于惩罚性质赔付，当公司解聘理由没有法律依据、程序不合法时适用，金额等于两倍的经济补偿金。法律上不存在2N+1的标准，不要被口头承诺误导，违法解除的情形下，你可以选择主张2N赔偿金，或者要求继续回到单位上班，二选一，不能同时主张。

员工过错解聘，一分补偿都没有。

法定无补偿解聘的情形包含试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司经过民主程序制定且公示的规章制度、严重失职造成单位重大经济损失、同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈手段签订劳动合同、被依法追究刑事责任，这部分依据《劳动合同法》第三十九条，公司举证充分的情况下解聘不用给钱。如果公司拿不出对应的证据，直接以此理由辞退，就会转为违法解聘，需要赔付2N。

你收集证据时，优先保存解聘书面通知、劳动合同、近12个月工资流水、工资条、考勤记录、岗位沟通记录，口头辞退不具备完整法律效力，不要在没有书面协议前签署自愿离职申请，一旦签自愿离职，多数情况无法主张解聘补偿。协商阶段，可把核算好的补偿金额写进离职协议，明确支付日期、逾期违约金，协议加盖公司公章，避免后续拖欠。

协商无法达成一致，你可以在解聘发生起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收取案件受理费，立案材料准备仲裁申请书、身份材料、企业工商信息、证据副本，开庭前可提交调解申请。如果仲裁裁决之后公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

月平均工资核算时，年终奖、季度奖需要分摊计入前12个月，不能只计算每月固定底薪。如果你的工作不满12个月，就按实际在职月份计算平均工资，入职不足半年，补偿基数直接按0.5个月工资核算。