公司破产员工怎么赔偿：补偿标准、申报流程

公司破产员工怎么赔偿，赔偿属于经济补偿金，不是双倍赔偿金，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，补偿按工龄核算，每满1年给1个月平均工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给0.5个月平均工资，工资基数是终止劳动合同前12个月应发工资，包含奖金、津贴；破产财产优先结清破产费用、共益债务后，职工工资、社保个人账户部分、补偿金排在第一清偿顺位，破产财产不足时同一顺位按比例分配，该规则适用于已经法院裁定进入破产清算程序的企业，自行关停、未走破产裁定的企业不适用这套清偿顺序。

公司破产员工怎么赔偿：补偿金核算规则

你的月工资高于企业所在地市级上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就锁定为三倍，补偿年限最多计12年，不受实际更长工龄影响。月工资统计口径为应发工资，扣除个税、社保公积金之前的金额，不要按到手实发工资自行计算。计算工龄从入职登记日期算起，中途离职再重新入职的，只算最后一段连续在岗时间，之前的工龄不再合并计入。

不属于补偿金范围的款项，不会纳入职工优先债权。加班费、未休年休假工资属于欠付劳动报酬，和工资一起优先清偿；住房公积金欠款不在破产法职工第一顺位里面，只能作为普通债权参与分配。

公司破产员工怎么赔偿：债权申报操作步骤

法院指定破产管理人之后，会发布债权申报公告，你要在公告写明的申报期限内提交材料，逾期没有申报，后续只能在破产财产最后分配前补充申报，已经完成的分配部分不再补发。准备劳动合同、考勤记录、工资流水、社保记录，填写管理人提供的债权申报表，列明欠薪金额、社保欠费、补偿金金额。

管理人会对你申报的职工债权进行核查公示，公示期内你对金额有异议，直接向管理人书面提出复核，复核结果仍不认可，可以向受理破产的法院提起债权确认诉讼。不要直接去申请劳动仲裁，破产程序启动后，劳动仲裁一般不再受理同类债权争议。

公司破产员工怎么赔偿：重整和清算两种路径差异

重整方案表决通过后具备约束力，哪怕你个人不同意方案，也需要按照方案约定的时间、比例收款，无法单独要求一次性全额结清。重整方案有可能约定分期支付职工债权，部分方案会设置部分债权延期清偿。

企业资产全部变卖之后，结清破产费用、共益债务已经没有剩余财产，你的补偿金、欠薪可能无法拿到或者只能拿到一部分。这种情况没有兜底赔付，不能向股东个人主张清偿，股东完成实缴出资的前提下，对公司债务承担有限责任。

快速核对债权清单。

企业还没进入破产裁定阶段，只是老板宣布倒闭、停业，你优先走劳动监察投诉、劳动仲裁，主张拖欠工资和经济补偿，此时债权没有破产优先顺位保护，要及时申请财产保全，防止资产被转移。很多人在企业还没有拿到破产裁定时就等待管理人处理，耽误仲裁时效，最后丧失冻结资产的机会。

职工债权公示名单里面没有你的名字，先核对入职档案是否在企业留存，兼职人员、劳务关系人员不属于劳动合同法保护的劳动者，不能主张这笔经济补偿金，只能按双方协议去申报普通债权。