申请劳动仲裁流程怎么走：备好材料就能全程自行办理无需律师

你弄懂申请劳动仲裁流程怎么走之后，全程自己办理即可，不用聘请律师，只要整理好劳动关系、薪资、侵权相关证据，在争议发生一年内到公司所在地仲裁委员会提交申请，立案后等待开庭通知，当庭陈述事实并提交证据，最终等待仲裁委出具裁决文书，大部分劳动争议案件走完整套流程耗时两到三个月，仲裁裁决具备强制执行力，单位拒不执行可直接向法院申请强制执行。

仲裁时效界定：错过时间将无法受理申请

劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算起点从你知道或者应当知道自身劳动权益被侵害的当天开始算起。工资拖欠的情况比较特殊，劳动关系存续期间讨要劳动报酬不受一年时效限制，一旦你离职，就要从离职当日开始计算一整年时间。不少劳动者等到离职半年以上才打算维权，很容易临近时效截止才准备材料，仓促整理的证据漏洞较多，会直接影响仲裁结果。你可以先核对离职日期、拖欠工资日期、单位辞退你的日期，确定还在时效范围内再着手准备全部资料。

证据材料整理：决定仲裁诉求能否被支持

你需要准备三类必备材料，缺少任意一类都会被仲裁委退回申请。劳动关系证明是首要材料，劳动合同、工牌、考勤记录、社保缴纳记录、公司发放工资的银行流水、工作群聊天记录、入职登记表都可以作为有效凭证，没有书面劳动合同也能依靠这些资料认定事实劳动关系。诉求相关证据要对应你提出的赔偿要求，主张拖欠工资就整理工资约定标准、考勤时长记录；主张违法辞退赔偿金就保存单位辞退你的通知、聊天记录、录音文件。同时填写仲裁申请书，清晰写明你的个人信息、企业完整工商信息、具体仲裁请求、事实与理由，诉求一定要量化，写明具体赔偿金额、支付时间。

材料类别	必备文件明细	份数要求
身份材料	本人身份证复印件	1份
企业信息	国家企业信用信息公示系统打印的工商登记信息	1份
文书材料	劳动仲裁申请书	按被告人数+1份准备
证据材料	证据复印件装订成册并编写证据目录	按被告人数+1份准备

企业工商信息一定要准确填写统一社会信用代码、注册地址，仲裁委是按照注册地址送达文书，如果地址错误会出现文书无法送达，导致案件延期审理。证据尽量全部复印，原件自己留存，开庭时再当庭出示核对。

现场立案提交：管辖地点不能选错

你要前往用人单位注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交全部材料，不能随意选择其他区域的仲裁机构，跨区域提交的申请会直接不予受理。前往立案窗口提交资料后，工作人员会当场核查材料是否齐全，材料无误会出具立案受理通知书，告知开庭时间、举证期限；材料存在缺失会一次性告知你需要补充的内容，你补齐之后可再次提交。举证期限一般为十日左右，这段时间内你可以继续补充收集遗漏的证据，举证期限结束后，仲裁委大多不会接受新增的证据材料。

开庭环节你只需要按照时间准时到达仲裁庭，先由申请人陈述事实和诉求，再由被申请人也就是公司进行答辩，之后双方依次举证、互相质证，针对证据真实性、关联性发表意见，最后进行法庭辩论和最后陈述。陈述过程简洁清晰即可，围绕你的仲裁请求讲述事情经过，不要讲述无关的情绪内容，重点说明单位违反劳动法的具体行为。

仲裁委审理结束后，会在法定时间内出具仲裁裁决书，裁决书会写明支持或者驳回你的各项诉求。小额劳动争议案件实行一裁终局，单位无法向法院提起起诉，只能向中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决，双方任意一方不服结果，都可以在收到裁决书十五天内向人民法院提起民事诉讼。单位在裁决生效后十五日内没有履行付款义务，你可以直接携带裁决书前往法院申请强制执行，法院会依法查封单位账户划拨款项。