教师产假期间工资如何发放：计发规则详解

教师产假期间工资如何发放，核心分为生育保险生育津贴与财政统发工资两套口径，适用对象为公办在编教师、公办非编聘用教师、民办学校合同制教师，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假基础天数为98天，各地可在此基础上增加奖励产假，奖励假的待遇标准由各省人口与计划生育条例确定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，若生育津贴低于本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足，你需要先确认自身编制属性，再核对学校参保情况，判断是走生育津贴补差，还是财政全额保留原工资待遇。

教师产假期间工资如何发放：在编公办教师计发方式

公办在编教师属于财政供养人员，多数地区执行财政继续按原标准发放基本工资、基础性绩效，奖励性绩效是否全额发放由当地教育局与财政局联合制定细则，部分地区会扣除与在岗课时、值班挂钩的绩效部分，不再单独申领生育津贴，也有部分地区在编教师同样参加生育保险，生育津贴拨付到学校后，学校与原发放工资进行冲抵，津贴高于原工资的，超出部分发放给教师本人，津贴低于原工资的，维持原财政工资标准，不扣减待遇。

奖励产假是很多教师容易混淆的部分，《女职工劳动保护特别规定》的98天产假属于法定产假，生育津贴覆盖该时段，各省条例新增的延长奖励产假，部分地区不纳入生育津贴计发范围，该段时间工资由学校按单位内部制度执行，常见做法是发放基本工资，停发跟教学工作量绑定的绩效。

教师产假期间工资如何发放：非编与民办教师计发方式

非编聘用教师、民办学校合同制教师，只要学校依法缴纳生育保险，产假待遇优先执行生育津贴，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，学校收到医保经办机构拨付的津贴之后，对比教师本人产假前12个月平均应发工资，按照补差原则执行，津贴高于本人工资，按津贴发放，津贴低于本人工资，学校补齐差额。

学校未缴纳生育保险的，产假工资全部由学校承担，标准按照女职工产假前正常出勤的月工资标准支付，这里的月工资包含基本工资、岗位工资、固定绩效，不含临时性课时补贴、一次性奖励。

教师产假期间工资如何发放：申领与核对操作

你在产假开始前，向学校人事部门提交生育证明、准生证等材料，由人事统一向医保经办机构申报生育津贴，津贴一般在生育完成之后拨付，部分地区允许预申报，津贴到账时间各地医保经办周期不同，通常为申报完成后的1至3个月。

你拿到津贴核算单之后，重点核对上年度单位月平均工资的统计口径，部分学校只统计基本工资，未把固定绩效计入上年度平均工资，会造成津贴核算偏低，发现口径错误，可以要求人事重新提交申报材料。

产假工资不包含加班费。

该规则存在明确适用边界，机关事业单位养老保险改革之后，部分省份对在编教师生育保险政策做了单独调整，少数地区在编教师不再参加职工生育保险，不再执行生育津贴冲抵模式，完全由财政保障产假工资，不能直接套用其他省份的补差办法，办理前优先查询本市教育局、医保局联合发布的现行文件，确认本地最新执行口径。

如果学校出现停发基本工资、以休产假为由取消全部绩效、拒绝补足津贴差额的情况，你可以携带聘用合同、工资流水、生育津贴拨付凭证，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在编教师则可向同级教育主管部门、人事争议仲裁渠道反映诉求。