工伤鉴定后继续上班怎么赔偿：分等级领待遇

工伤鉴定后继续上班怎么赔偿，核心规则是一至四级伤残法定退出岗位不能正常上班，五至六级可保留劳动关系安排岗位、拿一次性伤残补助金，岗位不合适可按月领伤残津贴，七至十级只发放一次性伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金要等到后续离职时才发放，停工留薪期工资、医疗费、护理费、辅助器具费不受是否继续上班影响，由工伤保险基金或单位按《工伤保险条例》（国务院令第586号）核算支付，本人工资以受伤前12个月平均缴费工资为准，未缴纳工伤保险时全部待遇由用人单位承担。

工伤鉴定后继续上班的赔偿项目划分

你拿到劳动能力鉴定结论之后，只要劳动关系保留，符合目录的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费都由工伤保险基金正常报销，这些项目和你回不回去上班没有冲突。停工留薪期工资是受伤休养阶段的待遇，标准为受伤前原工资福利不变，鉴定结论下达后停工留薪期自动终止，后续复查、康复产生的合规费用依旧可以申报报销，不会因为你复工就直接停掉医疗相关待遇。

一次性伤残补助金是鉴定出伤残等级后最先申领的固定赔偿，基金按对应月数发放，五到十级伤残在继续上班阶段，这笔钱可以正常申领，不用等到离职。七级是13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；五级18个月，六级16个月本人工资，这笔款项到账之后，你留在单位正常出勤拿岗位工资，不再额外领取伤残津贴。

五、六级伤残属于特殊区间，单位应当优先给你调配适配身体条件的岗位，如果你能正常上岗，就只拿岗位工资加一次性伤残补助金；单位确实没有合适岗位安排时，单位按月发放伤残津贴，五级按本人工资70%、六级按本人工资60%发放，单位还要持续为你缴纳社保，津贴低于当地最低工资标准的部分由单位补足差额。

七至十级伤残继续在岗，没有按月伤残津贴。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在你不主动提出解除合同、劳动合同没有到期终止的前提下，暂时不予发放，你后续任意时间提出离职，就可以同步申领这两笔款项，标准按照你参保地省级实施办法执行，各地月数差异较大。

赔偿申领实操步骤

拿到鉴定结论书，先复印留存，向单位提交待遇申领材料，由单位向社保经办机构提交一次性伤残补助金的申报；单位不配合申报的，你可以携带鉴定书、工伤认定书、劳动关系材料自行到社保窗口提交申请。

所有票据、诊断证明、复查记录、辅助器具配置确认单单独整理，分开提交医疗报销和待遇申领，避免材料混在一起延误审核。你要核对缴费工资基数，如果单位没有足额缴纳工伤保险，基金赔付差额部分，有权要求单位补足。

一至四级伤残不适用继续上班的场景，这是硬性边界。

单位以你已经拿到伤残补助金为由克扣岗位工资、拒绝调岗，属于违规行为，你保留考勤记录、沟通记录，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。不要签署自愿放弃后续工伤待遇的协议，这类协议大多不具备法律效力。

工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，依旧享受工伤医疗、停工留薪等待遇，不受之前已经领过一次性伤残补助金的限制。