人事工作包括哪些内容：六大模块全覆盖

人事工作包括哪些内容，整体分为人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系六大模块，小微企业人事岗大多包揽全部事务，中大型企业会拆分专人负责；仅做基础入职离职、社保考勤的事务岗，不用搭建制度体系，专职人力岗则需要完成制度设计、成本管控与风险防控，岗位边界以企业人员规模50人为分界，50人以下一般不拆分岗位，50人以上可逐步拆分招聘、薪酬专员。

人事工作包括哪些内容之人力资源规划

你要先梳理组织架构，核定各部门岗位编制，预测人员缺口与冗余，制定年度人力预算，同时起草员工手册、岗位管理制度等文件。你还要做好人员供需平衡，避免人员过多拉高人力成本，或是人员不足拖慢业务进度。

本项工作更适合规模超过100人的企业，十几人小团队只需要做简单的人员增补计划即可，不用做长期战略规划。

人事工作包括哪些内容之招聘与人员配置

你先对接业务部门收集岗位需求，编写岗位说明书，选定招聘渠道，筛选简历，组织笔试面试，完成背景调查，发放录用通知，跟进新员工入职手续与试用期考核。人员到岗后还要做好岗位调配，把员工匹配到适配岗位，减少人岗错配带来的离职问题。

人事工作包括哪些内容之培训与员工开发

你先调研各岗位的能力短板，制定年度培训计划，组织新员工入职岗前培训，开展岗位技能提升课程，同时给骨干员工规划晋升成长路径。培训结束后可以用柯氏四级评估法检验培训效果，避免培训流于形式。

人事工作包括哪些内容之绩效管理

你把公司整体目标拆解到部门与个人，设定量化考核指标，组织月度、季度、年度考核，收集考核数据，与员工一对一沟通绩效结果，把考核结果和调薪、晋升、岗位调整挂钩。考核制度需要保持公开透明，减少员工争议。

人事工作包括哪些内容之薪酬福利管理

你搭建薪资结构，核算基本工资、绩效奖金、加班费，每月按时完成薪资核算与发放，办理社保、公积金的增减员与缴费业务，统筹节日福利、带薪休假等员工保障项目。薪酬设计要兼顾内部公平与外部市场行情，薪资核算必须严格遵守《工资支付暂行规定》，减少薪资纠纷。

人事工作包括哪些内容之员工关系管理

你负责员工入职、转正、调岗、离职的全套手续，签订、续签、解除劳动合同，做好日常考勤管理，处理员工投诉、劳动争议，落实女工保护、工时休假等劳动法规要求，全程留存书面资料，降低用工仲裁风险。

事务性人事工作不涉及战略规划，只处理日常手续；体系型人事工作才需要搭建制度、管控人力成本。