休产假被辞退如何赔偿：两项索赔方案

休产假被辞退如何赔偿，单位无正当理由辞退产假女职工属于违法解除劳动合同，你可以二选一维权：要么要求继续履行合同并补发产假工资、生育津贴，要么拿到2倍经济补偿金作为赔偿金，同时还能主张产假待遇损失；只有你存在严重违纪、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条列明的过错情形时，单位辞退才不用赔钱，除此之外的辞退都要足额赔付，赔偿基数以辞退前12个月的平均工资核算，包含基本工资、绩效、奖金等全部货币收入，月收入高于当地社平工资3倍的，赔偿基数会设置上限，工龄最多按12年计算。

休产假被辞退如何赔偿：赔偿金计算公式

赔偿金=经济补偿金×2，经济补偿金按照工龄核算，每满1年支付1个月平均工资；工龄满6个月不足1年，按1年计算；工龄不足6个月，支付半个月工资。

举个简单例子：工龄3年4个月，月均工资10000元，经济补偿金为3.5个月工资，对应赔偿金就是7个月工资，合计70000元。

休产假被辞退如何赔偿：两项维权选择

休产假被辞退如何赔偿：必须收集的证据材料

你需要留存书面辞退通知、聊天记录、录音，证明单位主动提出解除劳动关系。

同时准备劳动合同、近12个月工资流水、产假审批单、生育证明，用来核算平均工资与产假待遇金额。

休产假被辞退如何赔偿：维权办理流程

先和单位协商赔偿金额，协商无果后，在劳动关系解除之日起1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是法定维权时效，超出时限仲裁机构大概率不会受理。

仲裁裁决下达后，如果单位拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

休产假被辞退如何赔偿：待遇赔付边界

生育津贴和产假工资不能同时领取，已经领取生育保险基金发放的生育津贴，就不能再向单位主张产假工资；单位没有给你缴纳生育保险，全部产假待遇由用人单位全额承担。

本条规则依据《女职工劳动保护特别规定》第五条与《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，仅适用于女职工正常休产假期间被无理由辞退的情形；如果女职工在产假期间出现严重违纪、给企业造成重大经济损失，单位依法解除合同，不需要支付双倍赔偿金。