老板发不出工资怎么办：维权路径与补偿标准

老板发不出工资怎么办，核心动作是先固定劳动关系与欠薪证据，再向公司发出书面催告，催告期满仍不支付的，你可以选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，同时依据《劳动合同法》第三十八条以"未及时足额支付劳动报酬"为由被迫解除劳动合同，主张拖欠工资本身以及按工作年限计算的经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不付，依据《劳动合同法》第八十五条，你还可以主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这套路径适用于公司仍在正常经营、有银行账户或可执行资产的情形；若公司已经停业、账上无钱且老板失联，即使胜诉也可能面临执行不能的风险，需要同步考虑追加股东或推动破产清算。

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老板发不出工资怎么办，先固定证据

你需要在和公司撕破脸之前把证据凑齐，包括劳动合同、近六个月银行工资流水、考勤记录、社保缴费记录、工牌工服、工作群聊天记录，以及老板承认欠薪的语音或文字。把这些材料打印出来，聊天记录保留原始手机不要删。工资条和考勤记录按法律规定由用人单位负举证责任，但你自己手里有副本会明显缩短仲裁审理周期，也防止公司临时销毁后台数据。

老板发不出工资怎么办，两条维权路径

劳动监察和劳动仲裁是两条并行的渠道，选择时看你想拿到什么、愿意花多少时间。

单纯讨回工资本金，直接带上身份证和证据去公司注册地的劳动监察大队填表投诉，流程最快。一旦你想同时主张被迫离职的经济补偿，就必须走劳动仲裁，因为经济补偿的认定属于仲裁受理范围，监察大队不处理这一项。

老板发不出工资怎么办，特殊情形

公司偶尔延迟十天半个月发薪且事后补发，一般不构成"无故拖欠"。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条明确工资至少每月支付一次，超过一个工资支付周期未发才落入欠薪范畴。遇到公司说"账上紧张再等等"，你通过EMS或企业微信寄一份书面《催告函》，写明欠薪月份和金额、要求限期三日内支付，保留快递底单和送达记录，这份函件是后续主张被迫离职经济补偿的关键证据。

老板直接跑路、公司人去楼空时，仲裁仍然要走，拿到裁决书后申请强制执行；若公司是一人有限责任公司且股东不能证明公司财产独立于个人财产，你可以在执行阶段申请追加股东为被执行人。公司进入破产程序后，职工工资属于第一清偿顺序，优先于普通税款和普通债权受偿。

申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。这意味着你如果还在公司忍着没走，时效暂时不开始计算，一旦签了解除文件或完成离职交接，就要在一年内提交申请。

去仲裁委立案时带齐两份证据复印件和三份仲裁申请书，被申请人信息写公司全称、统一社会信用代码和注册地址，不要只写老板个人姓名，因为用工主体是公司不是老板个人。