假期工不给工资怎么办：分渠道维权

假期工不给工资怎么办，优先留存考勤记录、聊天记录、排班表、工牌、入职约定凭证，先和用工方协商结算，协商无果后，未满16周岁的务工人员直接向属地人力资源和社会保障局举报非法用工，年满16周岁的学生假期务工，可同步选择向劳动监察大队投诉、申请调解，证据充足且金额存在争议时走民事诉讼途径，学生短期假期用工大多不认定为劳动关系，不适用劳动仲裁，这一条是多数假期工容易踩的判定边界，操作时优先走投诉渠道，流程耗时相对可控。

假期工不给工资怎么办：证据收集

你要收集能够证明实际提供劳务、约定薪资标准、欠付金额的材料，纸质和电子材料分开保存原件，电子记录不要只保留截图，导出完整聊天记录，同时录屏展示账号主体信息。考勤记录、签到截图、排班记录可以证明实际出勤时长，和老板、负责人沟通薪资结算的文字记录，用来确认时薪或者月薪、结算日期，工牌、工装照片、工作现场视频，辅助证明你在该场所提供劳务，转账记录可以对照约定薪资，反推对方没有足额发放报酬。

没有书面合同不代表无法主张报酬，口头达成的劳务约定同样具备效力，只是举证难度更高，你在沟通结算时，可以主动引导对方在文字消息里确认欠薪数额，这条信息可以作为核心凭证。

假期工不给工资怎么办：协商与投诉

协商阶段，你把整理好的证据逐条发给负责人，明确写出应发金额、已经发放金额、剩余未结金额，给出合理的付款期限，保留这次沟通的全部记录，不要单独接受口头延后承诺。协商没有达成一致，就携带证据前往用工所在地劳动保障监察大队提交投诉，提交材料包含本人身份证复印件、用工主体名称、经营地址、全部证据副本，依据《劳动保障监察条例》，监察机构会对用工单位开展核查，协调报酬兑付。

下面是几种维权渠道的对比，方便你按需选择。

用工主体是个人，没有注册营业执照，劳动监察受理存在限制，这种情况直接准备材料到属地人民调解委员会申请调解，调解不成再提起小额诉讼。

假期工不给工资怎么办：特殊情形处理

未满十六周岁参与假期务工，属于童工范畴，用工方涉嫌违法，除了追索劳务报酬，人社部门会对用工主体作出相应处置，你或者监护人直接拨打12333提交线索即可，不需要先和对方反复协商。通过中介介绍的假期岗位，如果中介承诺代发工资却一直拖欠，你要同时把中介信息纳入投诉材料，中介和实际用工方互相推诿时，监察部门可以同步核查两方责任。

不要采用滞留经营场所、阻拦营业、私自拿走店内物品这类方式索要报酬，这类行为会衍生治安层面的问题，原本合理的诉求会增加额外风险。

12333是全国人社服务热线，你可以线上提交投诉线索，也可以通过当地政务服务平台上传证据。

提交诉求时，要准确写明经营门店全称，只写俗称会增加核查人员定位主体的难度，延缓处理进度。

调解达成协议之后，建议同步申请司法确认，对方到期依旧不付钱，你可以直接向法院申请强制执行，不用再重新起诉。