最低工资包含哪些项目：核算判断方法

最低工资包含哪些项目，按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），正常劳动下，最低工资一般包含岗位工资、基本工资、计件工资、绩效奖金、全勤奖、普通补贴，多数地区将个人承担的社保、公积金部分计入最低工资，加班费、特殊岗位津贴、法定福利待遇必须剔除后再和当地最低工资对比，北京、上海等少数地区明确最低工资不含个人社保公积金，你核算工资前先确认参保地的地方细则，只适用于正常出勤、完成本职工作的劳动者，事假、病假、待岗发放的生活费不适用这套核算口径。

最低工资包含哪些项目的组成明细

计时工资、固定基本工资、岗位工资、技能工资都属于最低工资的组成部分，计件制岗位里，在合理定额下核算出来的计件基础报酬同样计入最低工资，绩效奖金、月度固定发放的全勤奖、服务年限补贴、交通补贴、餐补这类普遍性补贴，只要不是特殊环境专项津贴，都可以纳入最低工资核算。提成工资也可以计入，前提是企业设置的劳动定额科学合理，不能用过高定额压低收入，导致正常出勤也拿不到最低工资。

个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，全国大部分地区是包含在最低工资里面，也就是实发工资扣完个人社保公积金之后，到手金额有可能低于最低工资标准，只要应发总额达标就合规。少数城市执行口径不同，最低工资是扣完个人社保公积金后的到手底线，核查时优先看当地人社局发布的标准说明。单位承担的社保、公积金部分，不计入最低工资，这部分由企业另行承担。

最低工资包含哪些项目的排除清单

下面这些项目，无论金额多少，都不能算进最低工资里面。

• 延长工作时间的加班工资，也就是工作日延时、休息日、法定节假日加班费
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害岗位专项津贴
• 劳保用品、清凉饮料、解毒剂这类劳动保护相关费用
• 独生子女补贴、丧葬抚恤、节日慰问等法定福利

这是硬性剔除项，哪怕企业把这些钱和基本工资合并在一张工资条发放，核算最低工资的时候也要单独扣除，剩余金额才用来和当地最低工资比对。

病假工资、待岗生活费，不执行最低工资标准。

非全日制用工的小时最低工资，规则和月最低工资不一样，小时最低工资已经考虑单位社保成本，不能直接套用月最低工资的核算逻辑，你在兼职小时工结算时，要单独对照当地小时最低工资标准。

你核对工资条时，可以按固定顺序操作，先把基本工资、计件收入、绩效、全勤、普通补贴相加，再减掉加班费、特殊津贴、福利类项目，得到的基数，再对照当地最低工资，如果当地口径是不含个人社保公积金，就再减去个人社保公积金部分，最后看剩余金额是否达标。遇到企业强行把加班费、高温津贴算进最低工资，你可以整理工资条、考勤记录，向属地劳动监察部门反馈。

企业不能通过拆分工资结构，把本应剔除的项目包装成普通补贴，以此压低基础劳动报酬，这种核算方式不被认可。