公司离职补偿应该怎么给：分情形核算金额

公司离职补偿应该怎么给，要先区分合法解除、未提前通知解除、违法解除三类场景，对应N、N+1、2N三种标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条核算：N为工作年限，每满1年折算1个月工资，6个月以上不足1年按1年算，不足6个月按0.5个月算；月工资取离职前12个月税前平均应发收入，包含奖金、津贴与加班费；月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿基数封顶为三倍工资，补偿年限最多只算12年，该封顶规则仅适用于2008年1月1日之后的工龄，2008年之前工龄不受12年上限约束；员工主动辞职且公司无拖欠工资、不交社保等过错时，公司无需支付任何补偿。

公司离职补偿应该怎么给：三类补偿适用场景

代通知金不能随意发放。

公司离职补偿应该怎么给：工资基数核算细则

计算补偿的月工资不是到手实发工资，而是税前应发工资，要把基本工资、绩效奖金、年终奖、季度补贴、加班费全部计入十二个月总收入再取平均值，只剔除福利费与实物福利。如果员工入职不足12个月，就按照实际在岗月份核算平均工资。如果核算出的平均工资低于当地最低工资标准，统一按照最低工资标准计算补偿基数。

高薪人员有双重封顶约束。

公司离职补偿应该怎么给：支付时间与履约要求

按照劳动合同法配套执行规则，离职补偿金要在员工办理完工作交接之后一次性结清，最迟不能晚于劳动合同解除当日。如果公司拖延不支付，劳动行政部门可以责令企业限期付清，逾期未付的，员工可以主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。双方协商分期支付补偿金时，必须在书面协议里写明每期付款日期与违约条款，不要只做口头约定。

公司离职补偿应该怎么给：无需支付补偿的边界

员工主动提出离职，同时公司不存在拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险、强迫加班等法定过错，公司不用支付补偿金。员工严重违反公司规章制度被合法开除，或是试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动关系，同样不需要发放离职补偿。