事假和病假有什么区别：工资、证明、权益不同

事假和病假有什么区别，核心是请假事由、薪资计发、证明材料、用工保护四个维度不同：事假属于个人私事主动申请的无薪假期，单位有权审批，一般按21.75天折算扣减当日工资，无强制休假保护；病假是本人患病、非因工负伤需要休养治疗的法定假期，需要医疗机构出具休假证明，医疗期内发放病假工资，底线不低于当地最低工资标准的80%，依据劳部发〔1995〕309号第五十九条，医疗期内单位不能随意以不能胜任工作为由辞退你，仅适用于真实生病就医休养场景，私事不能提交病假材料冒充病假。

事假和病假薪资差异

事假不产生法定工资，公司制度如果写明事假扣除全勤奖，大多可以执行，但不允许在缺勤工资之外额外进行罚款。病假工资标准优先看劳动合同、集体合同或者公司合法公示的制度，约定标准高于法定下限就按约定执行，地方工资支付条例有特殊规定的，遵从当地人社要求。

事假审批权在单位。

事假和病假申请材料要求

事假只需要你写明具体私人事由、起止时间，多数企业不需要额外纸质佐证，紧急事假可以先口头报备，后续补填请假单。病假必须配套医疗机构出具的诊断书、休假建议书，部分单位会要求二级及以上医院材料，这个要求需要提前写进经过民主程序公示的规章制度，没有提前公示的严苛要求，你可以提出异议。用网购虚假病假单提交申请，被查实后，单位大多可以按严重违纪处理，解除劳动合同的风险较高。

事假和病假用工保护边界

病假附带医疗期保护，医疗期时长结合你的总工龄、在本单位工龄确定，范围3个月到24个月不等，在医疗期内，单位不能以患病休养、无法上班为由单方解除劳动合同，医疗期满后，你无法从事原岗位，也无法胜任单位另行安排的岗位，单位才可以依法走解除流程并支付对应补偿。事假没有这类解雇保护，事假审批不通过，你擅自不到岗，会被认定为旷工，旷工达到制度约定天数，单位可按违纪处理。

该保护规则只针对患病、非工伤受伤的休养情形，工伤休养适用停工留薪期，不属于病假范畴，薪资规则单独区分。

事假和病假使用场景选择

• 家事、出行、办事、私人安排，选择事假
• 发烧、手术、慢性病发作、非工伤受伤休养，选择病假
• 年假优先用完，再考虑事假，减少工资损失

你在选择假期时，不要为了少扣工资，把私人事务包装成生病休养，一旦核验材料不真实，对应的假期会被更正为事假，同时触发违纪记录。短期轻微不适，部分企业支持用带薪年假抵扣，不用走病假流程，也不会扣钱。

考勤统计上，事假、病假一般都会影响全勤奖，少数企业制度对病假保留全勤，你入职时可以留存考勤制度原文，后续发生薪资争议，直接作为协商证据。