蓝思科技体检哪些项目：入职体检明细

蓝思科技体检哪些项目，一线操作工入职常规包含内外科、血压、身高体重、五官科、色觉、电测听、抽血、尿常规、心电图、胸片，部分厂区岗位会区分免费体检和自费体检，色盲色弱大多无法通过入职体检，抽血重点筛查转氨酶，血压超出参考区间不多时可申请一次复检，岗位不同、厂区不同项目会有增减，技术岗、管理岗体检清单一般不会额外增加大量项目，接触粉尘、噪声的岗位后续还会安排职业健康专项体检。

蓝思科技入职基础体检项目

内外科查体由医生完成基础问诊与触诊，查看皮肤、淋巴结、甲状腺、心肺、腹部、脊柱四肢，排查明显的器质性问题，同步记录身高体重，计算BMI，血压会现场复测两次，收缩压上限大多按140毫米汞柱把控，舒张压上限90毫米汞柱。五官科重点查裸眼或者矫正视力、辨色能力、耳道、鼻腔、咽喉，辨色是重点筛查项，玻璃外观检测岗位对色觉要求严格。电测听用来判断听力水平，适配车间噪声环境作业需求。

抽血项目包含血常规和肝功能，肝功能以谷丙转氨酶为核心指标，参考上限多设定在40U/L，体检前熬夜、饮酒、重油饮食很容易造成指标临时升高，进而触发复检。尿常规排查尿蛋白、尿糖、红细胞等指标，辅助判断肾脏、代谢相关异常。心电图快速筛查心律不齐、心肌供血异常等情况。胸片也就是胸部DR，排查肺部明显阴影、结核相关征象。

体检有成本差异。

蓝思科技不同岗位体检差异

职能岗、文职类岗位，不少厂区会取消电测听，色觉检查标准相对宽松，不会因为轻度色弱直接不予录用。长期在噪声、粉尘车间的岗位，除入职体检外，公司会按周期安排职业健康体检，重点监测听力和肺部情况，和普通年度福利体检分开执行。外包派遣渠道偶尔会推出免体检的招聘名额，这类名额不是常态，能否免体检以当天招聘现场通知为准。

蓝思科技体检准备与合格判断

体检前一晚22点后禁食，可少量喝白开水，不喝酒、不吃烧烤重油食物，保证充足睡眠，避免转氨酶一过性升高。女性避开经期，经期做尿常规容易出现红细胞异常，影响体检结论。体检携带本人身份证原件，按招聘安排前往指定医院或者厂区体检点，自行在外做的体检报告多数情况下不被认可，需要统一在合作机构完成。

复检机会只给到指标轻度偏高的情况，转氨酶大幅超标、胸片有可疑病灶、严重色觉异常，一般没有复检机会，直接判定不合格。体检报告结果由体检机构给到公司人事，个人一般不会拿到纸质原件，想了解结果可以咨询招聘对接人员。

同一家公司不同厂区标准不一样。

长沙、浏阳、泰州、湘潭等厂区执行的体检清单大体一致，但复检尺度、是否免费体检会随招聘政策调整，你报名前可以直接问驻厂招聘人员确认当天的体检安排，避免白跑一趟。年度福利体检属于在职员工福利项目，项目比入职体检更丰富，会增加腹部彩超等项目，和入职体检不属于同一套清单。