领导责任包括哪些内容：三类责任清晰划分-敬慕百科

领导责任包括全面领导责任、主要领导责任、重要领导责任三大类别，对应班子集体、主管领导、参与决策班子成员三类主体，依据《中国共产党问责条例》第六条划分责任层级，你可以根据岗位分工直接判定自身责任类型；仅适用于党政机关、国有企事业单位领导班子成员，普通岗位工作人员不适用该责任划分标准，只认定直接责任。

领导责任第一类：全面领导责任

该责任由整个领导班子集体承担，属于集体管理责任，覆盖本单位全部业务与党建工作。

班子集体对重大决策、制度建设、队伍管理承担兜底责任，不能把集体失职简单推给个别干部。

承担主体为班子一把手与分管业务的班子成员，属于直接领导责任。

你主管领域出现工作失误、制度空转、人员违纪时，就要承担这一层责任，失职后果对应的问责力度相对更高。

承担主体为参与集体决策但不分管该项工作的班子成员，属于次要领导责任。

仅在集体讨论时未履行监督把关义务，才会被追责；单纯参会、没有表态失误，一般不会追究此项责任。

责任类型	责任主体	责任属性	追责严苛程度
全面领导责任	领导班子全体	集体兜底责任	中等，整体问责
主要领导责任	一把手、分管领导	直接主管责任	较高，优先追责
重要领导责任	参与决策的其他班子成员	次要把关责任	较低，仅决策失责才追责

领导责任不只是事后追责，事前管理同样属于履职内容，包含政治建设、干部选拔、作风管控、安全生产、风险防控、重大事项决策六个板块，只要其中一项长期疏于管理，就会被认定为履职不到位。

如果只是下级工作人员个人违规，且领导已完成日常监督、制度约束、警示教育，领导责任大概率可以免除。

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