提交辞职报告后多久可以走：分三种情形

提交辞职报告后多久可以走，常规劳动合同里，你提前30日书面提交，满30天即可离职，试用期提前3天书面提交就能走，单位同意协商解除的，双方敲定日期当天或约定日期就能走；该规则来自《中华人民共和国劳动合同法》，适用范围是和企业建立全日制劳动关系、正常在岗的员工，不适用于劳务关系、非全日制用工以及处于服务期、竞业限制约束中的人员。

提交辞职报告后多久可以走的法定情形

固定期限、无固定期限劳动合同，转正员工提交书面辞职，不需要公司批准，30天期限是预告期，到期后劳动关系自动解除，公司不能扣押工资、拒绝开具离职证明。你只需要留存提交记录，比如邮件回执、聊天截图、签收单，证明送达时间，这个送达时间是计算30天的起始点，不是公司口头看到、内部审批的时间。

试用期内提交辞职，预告期为3天，同样不需要审批同意，3天期满可以办理交接离开，部分公司会要求你配合完成手头工作交接，但交接事项不能用来延长法定的离职时间。

非全日制用工不适用30天和3天的预告规则，你可以随时通知对方终止用工，用人单位不用支付经济补偿，这是和全职劳动合同最明显的区别。

提交辞职报告后多久可以走的协商与特殊离职

你和公司协商一致，能跳过法定预告期，在双方都认可的日期办理离职，哪怕刚交辞职报告第二天就走，只要书面确认协商解除，就不会产生违约风险，这种方式适合想快速离岗、公司工作缺口容易补齐的情况。

公司存在拖欠劳动报酬、不缴纳社保、强迫违章作业等法定过错，你可以立即解除劳动合同，不用等待30天或者3天，同时可以主张对应的经济补偿金，你需要提前收集好对应证据，避免后续仲裁缺少支撑材料。

服务期协议生效期间，如果你单方面提前离职，即便等满30天，也有可能按照协议约定承担违约金，违约金金额不能超过单位已经支出的专项培训费用。

只提交口头辞职，不算完成法定提交，口头告知没有稳定证据，公司可以主张你没有发起离职预告，容易出现时间认定纠纷。

到期之后公司拒绝配合交接、拒开离职证明，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。