用人单位不给员工交社保怎么办：维权步骤，材料清单

用人单位不给员工交社保怎么办，你可以先和单位协商补缴，协商不成携带劳动关系证据向社保征收机构、劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，征收机构可责令限期补足，逾期不缴可划拨单位账户资金；你也可以以此为由解除劳动合同，申请劳动仲裁主张经济补偿，仲裁时效为一年，投诉查处时效参照《劳动保障监察条例》为两年，持续欠缴的从劳动关系终止当天起算；书面自愿放弃社保的协议没有法律效力，不能免除单位参保义务，已经签署这类协议依然可以正常维权，该路径适合和单位存在事实劳动关系、不是劳务外包、不是独立承揽合作的人员，劳务关系人员不适用这套社保维权流程。

用人单位不给员工交社保怎么办：证据收集

劳动关系证据是全部维权动作的基础，没有证据相关部门一般不予立案。劳动合同是优先级最高的材料，没有书面合同就收集工资银行流水、工资发放截图、考勤记录、工牌、入职登记表、工作群聊天记录、工作安排邮件，同事证言也可以作为辅助材料，单独的同事证言证明力偏弱，尽量搭配其他凭证一起提交。你还要准备本人身份证复印件、单位工商信息，单位名称、统一社会信用代码、注册地址要核对准确，避免投诉主体错误导致退回。

留存沟通记录。

用人单位不给员工交社保怎么办：行政投诉办理

行政投诉是索要社保补缴的主要渠道，补缴事项一般优先由社保征收部门处理，多数地区劳动仲裁、法院不直接受理单纯补缴社保的诉求。你可以拨打12333人社服务热线线上登记投诉，也可以携带纸质材料到社保经办窗口、劳动监察窗口现场提交书面投诉材料，投诉书写明你的入职时间、单位未参保的时间段、诉求，要求单位办理社保登记并且补缴欠缴时段社保费用。单位接到责令补缴通知仍然拒不执行，征收机构会按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金由用人单位承担，不需要你支付。

用人单位不给员工交社保怎么办：劳动仲裁与补偿主张

如果你不只想补缴社保，还想要经济补偿金，可以以单位未依法缴纳社会保险费为由书面通知单位解除劳动关系，通知书写明解除理由，保留送达凭证，之后向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。经济补偿标准按照你在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数按解除前十二个月平均工资核算。单纯补缴社保的请求，仲裁委大多会指引你走行政投诉渠道，不要在仲裁申请里只写补缴社保这一项。

很多人会直接提起仲裁要求补缴社保，这一做法在大多数地区很难被支持，会耽误时间。

用人单位不给员工交社保怎么办：边界与特殊情形

该维权方式只适用于劳动关系，劳务合同、兼职承揽、已经达到法定退休年龄并且开始领取养老金的人员，单位没有法定缴纳职工社保的义务，无法通过这套流程要求补缴。如果是劳务派遣，参保责任一般归属劳务派遣公司，用工单位不承担直接参保义务，投诉对象需要定为派遣单位，不要错告实际上班的用工方。部分地区对跨年度补缴有年限限制，即便在时效内，早年的社保补缴也可能受地方政策约束，最终能否补缴以当地社保征收机构审核结果为准。

单位让你签自愿放弃社保、社保补贴折现的协议，协议无效，拿到补贴不代表放弃补缴权利，后续投诉时单位已经发放的社保补贴，在补缴核算环节，单位可以主张抵扣对应的个人缴费部分。

提交材料之后，定期跟进受理进度，保存受理回执，超过法定办理时限没有处理结果，你可以针对行政部门不作为申请行政复议或者提起行政诉讼。