劳务工工伤用工单位赔偿哪些：分参保、未参保两类赔付

劳务工工伤用工单位赔偿分为两种核心情形，严格依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）执行，单位已缴纳工伤保险时，需赔付停工留薪期工资、停工留薪期护理费、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金四项固定费用；单位未缴纳工伤保险时，需承担全部工伤赔偿费用，包含工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工亡补助金等所有法定待遇，劳务派遣场景中用工单位存在过错的，还需承担对应连带赔偿责任。该赔付规则仅适用于建立合法劳务用工关系、经社保部门认定为工伤的人员，个人雇佣的临时帮工、无用工备案的私下劳务人员不适用工伤赔付标准，仅能按人身损害追责。

劳务工参保工伤保险的用工单位赔偿项目

你在用工单位已正常缴纳工伤保险的前提下，工伤保险基金承担大部分赔付，用工单位仅需承担四项法定必赔费用，每一项都有明确计算标准与赔付条件。停工留薪期工资按照劳务工工伤前12个月平均工资计算，误工期间包含住院治疗与医嘱休养的全部时长，单位不得克扣、降薪或变相抵扣。

停工留薪期护理费针对工伤后生活无法自理的劳务工，若单位未安排专人护理，需按当地护工行业平均薪资标准支付护理费，护理时长以医疗机构出具的护理建议为准，涵盖治疗、康复全过程。

五至六级伤残津贴仅针对工伤鉴定为五级、六级伤残且保留用工关系的劳务工，由用工单位按月发放，津贴标准根据伤残等级对应法定比例核算，若津贴金额低于当地最低工资标准，用工单位需补足差额。

一次性伤残就业补助金是劳务工与用工单位解除、终止用工关系时的专属赔偿，赔付标准依据当地省级人社部门发布的工伤保险实施细则执行，和伤残等级、劳务用工年限直接挂钩，是离职后可申领的专项补偿。

劳务工未参保工伤保险的用工单位全额赔偿项目

未参保是劳务工工伤维权的核心重点场景，依据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位未履行参保义务的，需全额承担所有工伤待遇费用，无任何费用豁免空间。除了上述四项单位固有赔偿项目外，还需承担工伤保险基金原本赔付的全部费用。

工伤医疗费与康复费仅限符合全国统一工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的合理费用，超出目录的自费药品、高端诊疗项目，用工单位无需赔付，这是赔付的核心界定边界。

住院伙食补助费、异地就医交通食宿费按照用工单位所在地人社部门核定的统一标准发放，仅支持工伤治疗、必要异地复诊产生的合规费用，私人出行、非就医产生的费用不在赔付范围内。

伤残类一次性补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔付金额，十级至一级伤残对应逐级递增的法定赔付基数，是伤残劳务工的核心补偿项目。

劳务工因工死亡的，用工单位需全额赔付一次性工亡补助金、丧葬补助金，同时对符合条件的供养亲属按月发放抚恤金，保障死者亲属的基本生活权益。

劳务派遣场景用工单位专属赔偿责任

劳务派遣模式下存在用工单位、派遣单位双主体，赔偿责任划分区别于普通劳务用工。常规工伤赔偿由派遣单位承担参保及赔付主体责任，但用工单位存在过错的，需承担对应赔偿责任。

劳务工工伤赔偿的核心适用边界

劳务工私下自愿放弃社保、签署工伤免责协议，不具备法律效力，用工单位不能以此拒绝赔付工伤费用，该类协议全部无效。

超过1年工伤认定申请时效且无正当延期理由的，社保部门不予受理工伤认定，你将无法主张法定工伤赔偿，仅可通过民事协商、诉讼主张人身损害赔偿，赔付标准会明显低于工伤待遇。

非工作时间、非工作场所、非履职原因导致的损伤，即便发生在劳务用工期间，也不认定为工伤，用工单位无需承担工伤赔偿责任。

工伤职工故意自残、醉酒作业、违法违规操作导致的自身伤害，不在工伤赔付范围内，用工单位无需支付任何工伤赔偿。