公司未签订合同如何赔偿：双倍工资规则与维权流程

公司未签订合同如何赔偿：入职满1个月未满1年，你可主张每月双倍工资差额，最多可申领11个月，起算时间为入职第2个月次日至第12个月届满；入职满1年仍未签合同，自动视为订立无固定期限劳动合同，后续公司仍拒签，可继续按月索要双倍工资，该赔偿适用1年仲裁时效，按月逐期起算，员工故意拒签、不可抗力导致未签合同的情形，无法拿到这笔赔偿，维权核心是先固定事实劳动关系证据，再向公司所在地劳动仲裁委提交申请。

一、赔偿金额与时间计算标准

赔偿仅针对未签书面劳动合同的双倍工资差额，正常发放的基本工资不计入赔偿范围，只补发一倍工资作为补偿，法律依据为《劳动合同法》第八十二条。

工资基数按照离职前12个月平均实发工资核算，包含奖金、提成、绩效补贴，不含加班费；如果在职不足12个月，按实际在岗月份平均工资计算。

二、不能拿到赔偿的边界情形

这是维权最容易踩空的环节，满足以下任意一种，仲裁大概率不会支持双倍工资诉求。

第一，是员工本人拒绝签订劳动合同，公司留存书面通知签约的聊天记录、EMS回执，就可以免除赔偿责任。

第二，已经签过电子版劳动合同，且电子合同具备实名认证、不可篡改的有效要件，等同于书面合同，无法再主张赔偿。

第三，超出仲裁时效。双倍工资的时效按月单独计算，每一个月的赔偿请求，从当月结束之日起算1年，逾期未申请仲裁，当月赔偿直接丧失胜诉权，不能等到离职才统一维权。

三、必备证据清单（缺一不可）

想要认定事实劳动关系，你需要准备完整材料，仅靠口头陈述很难胜诉。

银行工资流水、微信转账记录，优先提供对公账户发放薪资的凭证；考勤打卡截图、企业微信群工作安排、邮件往来、工牌、入职登记表、工作成果文件，都可以佐证用工事实；如果有公司辞退通知、离职沟通记录，一并留存，便于同时主张解除劳动关系的经济补偿金。

四、分步维权操作流程

第一步，先和公司协商，书面发送薪资差额补偿申请，留存发送记录，协商阶段不要随意签署放弃赔偿的承诺书。

第二步，协商无果，在时效期内向用人单位注册地或者实际用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料包含仲裁申请书、身份信息、企业工商信息、全部劳动关系证据。

第三步，若仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼，全程不需要提前支付高额诉讼费，劳动仲裁不收取费用。

五、额外补偿的叠加规则

未签合同双倍工资，和拖欠工资、未缴纳社保、违法辞退的赔偿金可以分开同时主张，互不冲突。

只依靠未签合同这一项理由提出被迫离职，多数地区仲裁机构不会支持经济补偿金；只有公司存在拖欠劳动报酬、不交社保等法定情形，你才可以同时索要N倍经济补偿金，不要混淆两项诉求的适用条件。