公司不交五险一金怎么办：分渠道维权

公司不交五险一金怎么办，你可以先收集劳动关系与工资证据，书面要求单位补缴社保与公积金；协商无果，社保向税务征收部门或劳动监察投诉，公积金向住房公积金管理中心12329举报，社保投诉适用劳动监察2年时效，公积金追缴大多不受时效限制，你还能以此为由解除劳动合同，按工龄主张经济补偿金，该方案适用建立全日制劳动关系、存在实际用工的在岗或离职员工，劳务合同、退休返聘、兼职劳务人员不在此适用范围，这类人员无法强制单位缴纳五险一金。

公司不交五险一金的证据准备

你需要整理完整材料证明用工事实与工资基数，劳动合同是首要凭证，没有书面合同就准备银行工资流水、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、入职登记表、工作证。所有材料优先保存原件，复印件或电子版也要留存备份，工资流水重点标记每月发放金额，社保补缴基数一般参照你的实际月工资，不是合同最低约定工资。员工自愿放弃社保的承诺书、单位给的社保现金补贴协议，依据《社会保险法》，这类约定不具备法律效力，不能免除公司参保义务。

证据，决定成败。

公司不交五险一金协商沟通方式

你向公司人事或负责人发送书面补缴申请，使用邮件、企业微信或纸质签字寄送，保留送达凭证，写明入职时间、岗位、月工资，要求限期办理社保开户、补缴欠缴时段五险，并同步开立公积金账户补缴公积金。沟通时不要只口头交涉，书面文件方便后续投诉提交，协商阶段可以提出补缴诉求，不建议直接接受现金补偿替代参保，现金补偿方式后续仍可被行政部门要求单位补缴，你拿到的补贴需要退回。

公司不交五险一金社保投诉渠道

社保五险属于行政征收事项，劳动监察或税务部门有权责令单位限期补缴，逾期不补缴的，征收机构可加收滞纳金。劳动仲裁一般不直接受理补缴社保请求，仲裁主要处理劳动关系确认、解除合同经济补偿争议。如果你打算离职，在书面离职通知中写明离职理由为单位未依法缴纳社会保险，才能拿到经济补偿，单纯个人原因辞职，无法主张这笔补偿。

公司不交五险一金公积金投诉渠道

住房公积金不归人社部门管理，要向单位注册所在地的住房公积金管理中心提交投诉，拨打12329热线咨询、线上提交线索或者窗口递交材料都可以。公积金补缴由单位承担单位部分，你个人部分需要自行缴纳，多数地区追缴公积金不受2年时效约束，离职多年只要劳动关系证据充分，依旧可以申请要求单位补缴。公积金维权不能申请劳动仲裁，仲裁机构通常不受理公积金补缴纠纷，只能走公积金中心行政执法途径。

经济补偿金按N计算，每满一年支付一个月工资。

公司不交五险一金维权风险

维权过程中存在被公司调岗、口头施压、克扣绩效的可能，遇到这类行为，同步保留证据，可一并向劳动监察投诉。投诉立案不等于立刻办结，行政部门核查、责令补缴会有处理周期，部分小微企业存在无资产、账户资金不足的情况，即使胜诉，补缴执行会存在一定难度。如果你已经签署劳务协议，实际属于劳务而非劳动关系，行政部门不会强制对方缴纳五险一金，这是维权最常见的边界限制。

不要主动签署自愿放弃社保文件，签署后依旧可以投诉补缴，但会增加举证难度，部分裁判场景下会影响补偿金认定。