中国的法定节假日有哪些：分两类清晰可查

中国的法定节假日分为全体公民放假节日、部分公民放假节日两大类，依据2024年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民法定节假日共7个、全年法定基础放假总时长13天，搭配调休形成不同时长连休假期，部分公民节假日仅对应特定群体享受，不全民放假，两类假期均不计入职工带薪年休假范畴。

全体公民法定节假日

该类节假日面向全国所有劳动者、普通公民，全民统一享受法定休假，加班可依法领取三倍工资，是大众日常认知中的核心法定假日，也是企业、单位排班、核算薪资的核心依据。

• 元旦：法定基础放假1天，日期固定为每年1月1日
• 春节：法定基础放假4天，对应农历除夕、正月初一、初二、初三
• 清明节：法定基础放假1天，为农历清明当日，日期随农历浮动
• 劳动节：法定基础放假2天，固定为每年5月1日、5月2日
• 端午节：法定基础放假1天，为农历端午当日，日期随农历浮动
• 中秋节：法定基础放假1天，为农历中秋当日，日期随农历浮动
• 国庆节：法定基础放假3天，固定为每年10月1日、2日、3日

日常大家看到的3天、5天、7天长假，并非法定基础天数增加，而是国务院办公厅每年根据实际情况发布节假日安排通知，通过周末调休拼接形成的连休时长，法定带薪放假天数始终遵循上述国家标准，不会随意变动。

法定节假日薪资规则明确统一。

你在全体公民法定节假日当日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的劳动报酬，且不能用调休替代薪资补偿；调休拼接假期中的普通周末休息日加班，用人单位可优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的报酬。

部分公民法定节假日

这类节假日仅针对特定职业、性别、年龄群体设置，不属于全民假期，普通上班族、学生无对应休假权益，假期期间普通岗位正常上班，无需支付加班薪资。

部分公民节假日若恰逢全体公民法定节假日，不再额外补假、补休，仅按原有全民假期标准执行，不叠加休假权益。

民俗节气、网络节日均不属于法定节假日。