解除劳动合同需要提前多久告知：分情形对照

解除劳动合同需要提前多久告知，依据《中华人民共和国劳动合同法》2012修正版，劳动者主动辞职转正后提前30日书面通知、试用期提前3日通知；用人单位无过失性辞退提前30日书面通知或额外付1个月代通知金；劳动者遇单位欠薪、不交社保、强迫冒险作业等违法情形可立即离职无需提前告知，劳动者严重违纪被单位辞退也无需提前通知，该规则不适用于劳务合同、退休返聘人员、在校实习生这类不属于劳动关系的主体。

解除劳动合同需要提前多久告知，劳动者主动离职场景

你作为普通劳动者提出离职，转正状态下必须采用书面形式提交通知，从单位签收当日起计算30日，到期后劳动关系自动解除，单位无权以未招到新人、工作未交接完成为由扣押你的离职手续和工资，交接工作要在这30天内安排完成，不要默认单位口头同意就能缩短通知期限。试用期内通知时限为3日，通知形式没有强制书面要求，留存聊天记录、录音等凭证即可，到期后正常办理离职结算。

遇到单位存在未足额发放工资、未依法缴纳社保、不提供约定劳动保护条件，或是以暴力、限制人身自由、强令冒险作业等方式安排工作的情况，你可以直接解除，不用等待30日或者3天，同时可以主张经济补偿金，提交解除通知时写明对应的违法事实，保留送达凭证。

解除劳动合同需要提前多久告知，用人单位单方辞退场景

单位走无过失性辞退流程时，二选一执行，要么等满30天再解除，要么直接支付一个月工资作为代通知金当天解除，代通知金基数按照你上一个月正常工资标准核算，不是平均工资，同时单位满足条件的情况下还需要另行支付经济补偿金。

经济性裁员有单独的前置程序，不是简单通知员工即可，需要提前听取职工意见，裁减方案报送当地人力资源社会保障行政部门之后才能落地，不满足法定裁员条件直接批量辞退，会被认定为违法解除。

口头通知不算有效通知。

协商一致解除劳动合同，通知时长不受上述时限约束，你们双方可以自由约定离职日期，当天谈妥当天离职也具备法律效力，书面协议里写清楚解除时间、补偿金额、工资结算节点，避免后续产生争议，不要只依靠口头约定。

劳动合同到期自动终止不属于法定的解除行为，双方都不需要提前通知，合同到期当日劳动关系终止，单位不续签的，要依法支付经济补偿，你主动不续签则没有经济补偿，到期前双方可以协商续签事宜。

如果你属于劳务派遣人员，和派遣公司建立劳动关系，通知时限规则和普通劳动者一致，你向派遣单位提交离职通知，用工单位的意见不能改变法定通知期限，用工单位退回员工不等于解除劳动合同。