未休年假补偿如何计算：核心公式

未休年假补偿如何计算，核心依据是《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已经包含正常工作期间的1倍工资，实际额外补发部分为日工资的200%，适用人群为连续工作满12个月以上、依法享有带薪年休假的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工，机关事业单位另有配套薪酬核算口径，不直接套用该企业核算公式，核算时需要先确定应休年假天数、折算剩余未休天数、确认日工资基数，三个数据任意一项出错，最终补偿金额就会出现偏差。

未休年假补偿如何计算：应休天数判定

你首先要确认自身累计工作年限，累计工作满1年不满10年，法定应休年休假为5天；累计工作满10年不满20年，法定应休年休假为10天；累计工作满20年以上，法定应休年休假为15天。这里的累计工作年限，不是只计算在当前这家单位的任职时长，而是包含之前所有用人单位的工作年限，需要你用社保记录、劳动合同、离职证明等材料交叉核验。新入职单位且满足连续工作满12个月条件的，当年应休年假需要做折算，折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不计入补偿核算。

折算只针对入职当年，跨年度离职同样适用折算规则。

未休年假补偿如何计算：日工资基数确定

日工资基数的计算口径，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，是职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资，指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。你需要把前12个月基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴全部汇总，单独剔除加班费，再做平均，不能直接拿劳动合同上约定的固定基本工资作为基数。入职不满12个月的，就按照实际在职月份计算平均工资。

该核算口径存在明确边界，职工与单位已经约定高于法定标准的福利年假，单位规章制度或者劳动合同约定额外增加的年假，补偿计算方式优先按照双方约定执行，没有约定的，不强制适用法定300%补偿标准，这也是很多职工容易混淆的反例，直接把福利年假按照法定年假标准主张200%额外补偿，仲裁阶段不一定会支持。

未休年假补偿如何计算：补偿金额完整演算

完整演算流程为，第一步确定法定应休年假总天数，第二步减去本年度已经实际休完的年假天数，得到剩余未休法定年假天数，第三步按离职或者结算时点做折算，保留整数天，不足一天舍弃，第四步算出日工资基数，第五步用未休天数×日工资×200%，得到额外需要补发的补偿金额。举例，累计工龄12年，全年法定年假10天，本年度已经休掉3天，前12个月剔除加班费后月平均工资8700元，日工资=8700÷21.75=400元，剩余未休7天，额外补偿=7×400×200%=5600元。

未休年假补偿如何计算：争议与时效要点

你在主张补偿前，要区分单位是否已经安排休假，单位已经书面通知安排休假，但是职工主动书面申请放弃的，单位无需支付未休年假补偿，这是法定例外情形，举证责任主要由用人单位承担，单位需要保存休假通知、职工签字的放弃申请等材料。劳动仲裁的时效，多数地区适用一年仲裁时效，从职工知道或者应当知道权利受损之日起计算，部分地区对跨年度未休年假的时效起算口径存在差异，提交申请前需要核对当地仲裁委的裁判口径。

工资基数里面，年终奖是否计入月平均工资，各地裁判口径并不统一，部分地区将按月固定发放的年终绩效纳入基数，一次性年终奖金不纳入，你核算之前，优先调取当地同类仲裁裁决确认口径，避免自行估算造成金额误差。

单位拒绝支付补偿，你可以携带累计工龄证明、工资流水、考勤休假记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。