法定节假日加班工资怎么算：按标准公式核算

法定节假日加班工资怎么算的核心规则为：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳部发〔1995〕226号文件规定，用人单位安排员工在全年13天法定节假日出勤，需额外支付不低于本人日或小时工资300%的加班报酬，正常当月基本工资照常发放，不得用补休抵扣该加班费，调休拼接的假期不属于法定节假日，仅按休息日200%标准核算薪资。

法定节假日加班工资核算公式

你的加班工资核算统一采用国家固定计薪标准，月计薪天数固定为21.75天，月计薪小时数固定为174小时，基数以劳动合同约定的正常月工资为准，不含绩效、年终奖、临时补贴等浮动收入。通用核算公式分为日加班和小时加班两种，适配不同出勤时长。

日加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%，小时加班工资=月工资基数÷174×加班小时数×300%，两个公式可直接套用，计算结果为企业必须额外发放的薪资，不包含当日正常薪资。

举个实操案例，你月固定底薪6000元，国庆节10月1日全天出勤，单日法定节假日加班工资为6000÷21.75×300%≈827.59元，该金额为额外补贴，当月依旧全额发放6000元基本工资。

节假日薪资档位区分标准

假期出勤薪资分三档，档位不同核算规则完全不同，切勿混淆法定节假日与调休休息日。

全年仅有13天可享受三倍加班工资，具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，其余假期均为调休拼接休息日，不适用三倍薪资标准。

特殊用工薪资核算规则

实行计件工资的你，在完成日常计件定额后，被安排在法定节假日出勤的，企业需按照不低于计件单价300%的标准结算薪资，不能按常规计件工资核算，无定额减免的特殊情形。

综合工时制员工不执行休息日双倍薪资，但法定节假日出勤仍必须发放300%的额外加班工资，这是综合工时制唯一的节假日特殊薪资规则，不存在豁免条件。

该核算规则的适用边界为，仅适用于标准劳动关系下的在岗员工，兼职劳务、实习劳务、退休返聘人员不受劳动法薪资规则约束，企业可按双方约定结算报酬，无需执行三倍工资标准。