职工医疗期满如何处理：分三步合法处置

职工医疗期满如何处理，优先执行三种方案：员工能复工则回到原岗位继续履职；无法从事原岗位时企业必须先安排力所能及的新岗位，不能直接辞退；两次岗位都无法胜任时，企业可按照《劳动合同法》第四十条解除合同，选择提前30天书面通知或支付1个月代通知金，同时支付N倍经济补偿金，经劳动能力鉴定为5至10级伤残的，还要额外发放不少于6个月工资的医疗补助费；本规则仅适用于患病、非因工负伤人员，工伤职工、距离退休不足5年且连续在岗满15年的职工，不适用本条解除条款。

职工医疗期满如何处理：第一步复工核验

医疗期到期当天，你需要让职工提交医疗机构出具的复工证明，确认身体条件能否匹配原有岗位的劳动强度。

没有医疗证明不能直接判定员工无法复工。

如果员工可以正常上岗，劳动关系维持不变，薪资按照劳动合同标准足额发放，病假待遇同步终止。

职工医疗期满如何处理：第二步调岗安排

员工无法胜任原岗位工作，企业必须另行安排劳动强度更低、工作内容更轻松的岗位，调岗不能带有惩罚性质，薪资不能无故大幅下调。

你需要留存岗位安排通知书、员工出勤记录、岗位考核记录，作为后续解除劳动关系的证据。

只有员工同样无法胜任新调整的岗位，才可以进入解除流程，跳过调岗直接辞退大概率会被认定为违法解除。

职工医疗期满如何处理：第三步解除劳动关系与补偿核算

经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，工资基数为离职前12个月的平均工资。

职工医疗期满如何处理：法律红线与限制条件

依据《劳动合同法》第四十二条，这几类人员不能用医疗期满条款单方解除合同：在本单位患职业病、因工负伤并丧失劳动能力的；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的职工。

医疗期满时劳动合同刚好到期，合同期限自动顺延至医疗处置流程全部结束，不能直接以合同到期终止用工。

如果企业没有完成调岗流程、缺少医疗机构证明，直接解除劳动合同，会被判定为违法解除，需要支付2N的赔偿金。