工伤到赔偿都有哪些步骤：四阶段走完流程

工伤到赔偿都有哪些步骤，整体分为就医留存证据、申请工伤认定、做劳动能力等级鉴定、申领工伤待遇四个核心环节，单位要在事故发生30日内提交认定申请，个人申请最长不能超过1年，没有书面劳动合同的事实劳动关系也可以申请认定；只有伤情稳定、医疗终结之后才能做伤残鉴定，拿到鉴定结论后，参保职工向社保经办机构申领待遇，未参保职工直接向用人单位索要赔偿，若单位拒不赔付，可申请劳动仲裁，整个流程适用《工伤保险条例》，仅适用于劳动关系用工，临时劳务雇佣受伤不能走这套工伤流程。

工伤到赔偿都有哪些步骤：第一步固定医疗与劳动关系证据

你在受伤第一时间就要保留全部纸质材料，不要只留存电子单据。就诊时一定要让医生写明受伤原因、受伤时间与工作相关，不要只写病症。你需要保存好门诊病历、住院小结、收费票据、检查报告单，同时收集考勤记录、工资转账流水、工作群聊天记录、工友证言，用来证明劳动关系。

如果是上下班途中的交通事故，必须拿到交警出具的事故责任认定书，确认本人不是主要责任，否则无法认定工伤。

工伤到赔偿都有哪些步骤：第二步提交工伤认定申请

按照《工伤保险条例》第十七条的要求，用人单位需要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。单位逾期不申请的，你本人、近亲属或者工会组织，可以在事故发生起1年内自行提交申请，超过一年时限，社保部门一般不再受理。

提交材料包含工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明这三类，材料不全的，工作人员会一次性告知补正内容。受理之后，行政部门会在60个工作日内出具工伤认定书，拿到认定书才算正式确认工伤事实。

工伤到赔偿都有哪些步骤：第三步完成劳动能力鉴定

拿到工伤认定书之后，不能立刻谈赔偿，必须等到伤情稳定、停工留薪期满，再向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，依据是《劳动能力鉴定管理办法》第七条。

鉴定会划分一至十级伤残，十级为最轻，一级最重。鉴定委员会自收到申请起60日内出具鉴定结论，你对初次结论不服，可以在15日内申请再次鉴定。没有评上伤残等级，只能报销医疗费、领取停工留薪期工资，没有一次性伤残补助金。

工伤到赔偿都有哪些步骤：第四步申领待遇或维权仲裁

有工伤保险的情况下，你带着工伤认定书、伤残鉴定书、医疗票据，由单位协助向社保局提交待遇申请，审核通过后，社保基金直接把款项发放到个人账户。

单位没有参保，或是拒绝足额赔付，你可以整理全部证据，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效一般是一年。仲裁裁决生效后单位依然不付款，你可以向人民法院申请强制执行。

这里有明确边界：个人之间的临时劳务、承揽用工受伤，不属于劳动关系，不能走工伤认定流程，只能直接提起人身损害赔偿诉讼。

关键时间节点提醒

认定申请一年有效期是硬性红线，逾期很难补救。