如何在试用期提出离职：流程与话术

如何在试用期提出离职，你可以提前3天书面提交离职通知，无需公司审批同意，到期即可办结离职，优先选择企业微信、邮件、纸质签字回执三种留痕方式；适合已经完成入职手续、处于劳动合同约定试用期内的员工，不适用于未签劳动合同的短期劳务、实习在校生，也不适用于和公司单独约定服务期且公司已经支付专项培训费用的人员，提交时写明离职日期、岗位、姓名，不要写个人情绪化理由，沟通尽量简洁，能大幅降低后续交接、薪资结算的纠纷概率。

如何在试用期提出离职的书面通知写法

书面通知只保留必要信息，正文写清楚本人姓名、岗位、入职日期，明确告知公司将于提交通知后的第3日离职，末尾落款签名、标注提交当天日期。不要写“申请离职”，这类表述容易被公司理解成需要审批的离职申请，改用“通知公司解除劳动关系”，法律层面属于单方告知。邮件发送时收件人填直属领导和人事，正文粘贴通知，附件上传签字版扫描件，发送后保留已发送截图，纸质版提交时让人事或领导在副本上签字，自己留存副本。

话术分两种场景，当面沟通版本适合提前口头同步，你可以直接说，经过考虑，我决定在试用期内离职，今天正式提交书面离职通知，3天后办理交接。线上文字版本适合不方便当面沟通的情况，只陈述决定，不展开吐槽薪资、同事、管理相关内容，减少不必要拉扯。

如何在试用期提出离职的交接和薪资结算

交接清单要逐项登记，包含办公电脑、账号权限、文件资料、钥匙、工牌等物品，每一项完成交接后，由接收人和你共同签字，自己留存一份交接单复印件。劳动关系解除当天，公司需要结清你的劳动报酬，工资计算基数按照劳动合同约定标准执行，不能以试用期离职为由克扣工资。如果公司提出延后发薪，你可以要求对方出具书面说明，写明发薪时间，口头承诺的留存聊天记录。

你有权拒绝公司提出的超出3天通知期的延期要求。

公司不能以你试用期离职为由设置违约金，只有存在专项培训服务期约定的情形，才会产生违约金，普通试用期离职不适用该条款。遇到公司拒绝接收离职通知，你可以用EMS邮寄，收件人写人事负责人，快递面单备注“试用期解除劳动合同通知书”，保存快递底单和物流签收记录，邮寄的送达时间视为通知生效时间。

该方法的适用边界是，仅适用于签订劳动合同、受《中华人民共和国劳动合同法》约束的用工关系，兼职劳务、在校实习、外包派驻人员不适用试用期提前3天通知的规则，这类人员离职时间需要按照双方的协议约定执行。

不要只口头提离职就直接离岗，有员工仅口头告知领导后不再上班，公司以旷工进行记录，进而延迟结算工资，增加了维权成本。

离职完成之后，你可以正常要求公司出具离职证明，公司需要在解除劳动关系之后出具，不得无故扣押离职证明，离职证明上只写劳动关系起止时间、岗位，不可以随意添加负面评价。