离职补偿工资包括哪些：按税前应发货币收入核算

离职补偿工资依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，指你离职前十二个月税前应发平均工资，包含计时、计件基础工资、各类奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不含社保公积金个人扣款、个税及非货币福利，工作不足十二个月按实际在岗月份核算，月均工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶核算。

离职补偿工资包含的核心收入项目

你的基础劳动报酬全额计入离职补偿工资基数，这是核算的核心基础部分。常规的固定月薪、岗位工资、底薪、计件工资、计时工资，只要是劳动合同约定的常态化劳动报酬，均需完整纳入计算，无扣除比例。这类收入是企业按月固定发放的劳动对价，属于法定必须计入补偿基数的核心范畴，不会因发放形式固定或浮动产生核算差异。

各类浮动奖金全部计入补偿工资基数，无例外情形。具体包含月度绩效奖、季度奖、年度年终奖、全勤奖、达标奖、项目奖金、提成工资等，只要是劳动所得的货币奖励，无论发放周期长短、金额是否浮动，均需折算进十二个月平均工资。很多劳动者容易遗漏年终奖与跨年提成，这两类收入必须分摊至对应核算月份，纳入整体基数计算。

日常岗位津贴、补贴均属于补偿工资核算范围。常见的岗位津贴、交通补贴、餐补、房补、通讯补贴、高温补贴、夜班补贴、工龄补贴等，所有随工资发放的货币性补贴都需计入。需要明确，这类补贴并非企业福利，属于工资总额组成部分，是核算离职经济补偿的法定依据。

离职补偿工资排除的收入项目

非货币福利与实报实销款项不计入补偿工资。企业发放的实物福利、节日礼品、团建福利、员工体检福利，以及凭票据报销的差旅费、办公费、业务招待费等，不属于劳动工资性收入，不会纳入补偿基数。这类款项属于企业经营支出或员工福利，并非劳动报酬，不符合法定工资核算标准。

专项补助与一次性赔付不计入离职补偿工资。工伤一次性伤残补助、医疗补助金、经济困难补助、抚恤金、丧葬补助等专项款项，是针对特殊情况的专项赔付，和常规劳动报酬无关，无需参与补偿基数计算。

离职补偿工资核算关键规则

补偿工资按税前应发工资计算，而非税后到手工资。核算基数包含未扣除个人社保、公积金、个税的全额工资，到手工资是扣除相关费用后的实际收入，不能作为补偿核算依据，这是多数劳动者核算出错的核心点。

加班费大多地区可计入补偿基数，仅少数地区执行口径存在差异。结合人社部核算标准，加班费属于劳动货币性收入，多数省市司法判例支持纳入十二个月平均工资，仅部分地区对非常规高额加班费酌情剔除，你可依据当地劳动仲裁口径精准核对。

该核算规则的适用边界为常规劳动关系解除场景。员工主动辞职、因严重违纪被合法辞退、劳动合同到期员工主动不续签的情形，无经济补偿，自然无需核算补偿工资；仅企业辞退、企业裁员、企业不续签、协商解除等企业责任场景，适用上述工资核算标准。

核算时优先统计离职前十二个月全部货币收入，剔除免税专项款项后，按月平均计算，即可得出精准的离职补偿工资基数。