没有签劳动合同不发工资怎么办：取证+逐级维权

没有签劳动合同不发工资怎么办，你可以先收集劳动关系与欠薪证据，优先拨打12333向劳动监察投诉，投诉无果就在离职起1年内申请免费劳动仲裁，除索要拖欠工资外，入职满1个月未满1年还能主张双倍工资差额，单位逾期不付钱还可以额外索要50%至100%的赔偿金，该维权路径适用于全日制用工，兼职劳务关系不适用劳动仲裁程序。

没有签劳动合同不发工资怎么办：完整证据清单

没有书面合同也能认定劳动关系，所有证据优先保留原件，聊天记录、转账截图务必完整备份，不要只截取片段。工资流水优先保存银行转账记录，微信、支付宝转账要备注好对方账号所属公司名称；考勤材料包含打卡截图、排班表、上下班签到记录；工作凭证包含工牌、加盖公章的工作单据、项目文件、工作群聊天记录；补充材料可以用同事书面证言、个税申报记录、社保缴费记录，口头沟通的欠薪协商内容，要提前录音留存，录音里要体现公司名称、负责人姓名、欠薪金额与工作时长。

证据不足，仲裁很难胜诉。

没有签劳动合同不发工资怎么办：三级维权步骤

先和用工方当面协商，把欠薪金额、付款期限写成文字协议，双方留存，协商可以省去后续流程消耗。协商失败就走劳动监察投诉，携带身份证和全部证据前往用工所在地劳动保障监察大队现场提交材料，也可以在全国根治欠薪线索反映平台线上提交，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，监察部门查实后会责令单位限期结清工资，逾期未支付会直接下达加付赔偿金的处理决定，监察处理没有费用，办结速度普遍快于仲裁。

监察无法解决纠纷，就进入劳动仲裁环节，这是追索劳动报酬的法定前置程序，全程不收取任何费用。你需要向公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁请求写明三项内容：结清拖欠劳动报酬、支付未签劳动合同的双倍工资差额、主张逾期欠薪的加付赔偿金。仲裁时效严格限定在劳动关系终止后的12个月之内，超过时效仲裁委大概率不再受理案件，开庭前把所有证据整理成一式三份，两份交给仲裁委，一份自己留存备查。

拿到生效仲裁裁决后，如果企业依然拒绝付款，你可以直接向人民法院申请强制执行，法院会冻结企业账户、划拨款项来兑现你的债权；如果对仲裁裁决结果不服，还能在收到裁决书的15天内向基层人民法院提起民事诉讼。

没有签劳动合同不发工资怎么办：劳务用工边界区分

该方法只适用于单位招聘的全职员工，自由职业者、临时外包人员属于劳务关系，不能走劳动仲裁，只能拿着欠条、结算单据直接去法院起诉，同时无法索要未签合同的双倍工资，这是维权最容易踩错的边界条件。

不要直接跳过仲裁去起诉，法院会驳回未经仲裁前置的劳动纠纷案件，白白浪费时间。

如果经济条件有限，你可以拨打12348公共法律服务热线，前往当地法律援助中心申请免费律师，帮忙起草仲裁申请书、整理证据材料，低收入劳动者可以顺利获得法律援助名额，不用自行承担律师费。