havas工资待遇怎么样：4A中等水平

havas工资待遇怎么样，国内汉威士北京、上海岗位，应届生月薪6‑9k，1‑3年执行岗7‑15k，3‑5年经理岗12‑22k，总监级别25‑50k，多数岗位为13薪，年终奖0.5‑2个月，整体处于本土4A广告公司中等区间，上海薪资普遍比北京高5%‑12%，医药、汽车专项业务线薪资上浮明显，该薪资数据来源于猎聘、独角招聘2026年公开岗位薪资，仅适用于正式全职岗，外包、实习岗位不适用该薪资范围。

havas各岗位薪资区间

外包岗位薪资比同级别正式岗低15%‑25%，不参与公司年终奖与部分内部福利，简历沟通阶段你需要主动确认岗位是直签正式岗还是第三方外包派遣岗，避免入职后出现预期偏差。实习岗位多数为每日150‑220元补贴，没有绩效奖金，实习结束不保证留用名额。

固定薪酬之外，绩效奖金浮动较大。普通业务部门多数是13薪，也就是年底多发一个月基本工资，绩效评级优秀的员工可以拿到1.5‑2个月薪资作为年终奖，业绩一般的员工可能只有0.5个月薪资，部分项目不会设置项目提成，奖金主要看年度绩效评估结果，并非绑定单个项目收益。

havas福利与隐性成本

基础福利包含五险一金，公积金按照公司统一基数缴纳，不是按全额月薪缴纳，带薪年假入职第一年10天，随司龄上涨，配套年度体检、节日福利，部分团队提供下午茶、通讯补贴，没有高额住房补贴、交通补贴这类现金补贴。集团有全球线上培训资源，但国内团队实际参与度看部门安排，不会直接折算薪资收益。

广告行业加班情况会直接影响你的实际收益，客户提案节点、项目上线阶段经常晚间、周末加班，国内多数团队没有足额加班费，部分岗位支持调休，调休申请会受项目排期约束，你计算实际时薪的时候，需要把高频加班时长纳入考量，不能只看招聘页面标注的月薪数字。

专项业务线溢价明显。医药大健康、汽车客户组，同职级比通用品牌岗位月薪普遍高出1‑4k，这类岗位要求你具备对应行业项目履历，面试时会重点考察行业案例，没有相关行业经验，即便广告从业年限达标，也很难拿到该档位薪资。

谈薪存在明确天花板。汉威士作为4A集团，薪资带宽管控较严，跳槽过来的候选人，薪资涨幅大多控制在15%‑25%，极少给到30%以上涨幅，不要期待通过入职实现薪资跨越式提升，内部晋升涨薪幅度普遍8%‑15%，内部涨薪幅度低于外部跳槽涨幅。

外包薪资不对标正式岗。

非北上城市几乎没有核心岗位，国内绝大多数高薪、核心业务岗位集中在北京朝阳区、上海黄浦区，其他城市多为少量对接岗或者外包合作，岗位数量少，薪资水平大幅低于京沪同类型岗位，求职时优先筛选北京、上海直签岗位，其他城市岗位需要仔细核实岗位权责、薪资结构。