在家休工伤工资怎么算：停工留薪期按原待遇发放

在家休工伤工资怎么算，核心规则是认定为停工留薪期的，单位按月足额发放你受伤前完整工资福利，包含基本工资、固定奖金、津贴补贴，不可以只发底薪或者按病假工资打折，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条；前提是已经完成工伤认定，医院出具休养医嘱，在家休养属于工伤医疗休养范畴，停工留薪期常规上限12个月，伤情较重经市级劳动能力鉴定委员会确认后最多延长至24个月，拿到伤残鉴定结论当天起停止发放停工留薪工资，转为伤残相关待遇；未完成工伤认定前，单位暂时按病假发薪的，工伤认定成功后你有权要求单位补足差额。

在家休工伤工资怎么算：工资基数核算方式

你受伤前在本单位连续满12个月，基数取受伤前12个月应发工资的平均值，这里的应发工资是扣社保个税之前的总额，固定季度奖、月度绩效、岗位津贴都计入，偶尔一次性福利一般不计入。入职不满12个月，按实际在岗月份的应发工资取平均值。刚入职不足1个月，按劳动合同约定的月工资标准核算，合同没有约定的，参照单位同岗位正常在岗人员工资水平。

绩效浮动部分，只计入每月固定发放的绩效，和出勤、任务完成度强挂钩的浮动提成，停工留薪阶段不发放，这不属于固定福利待遇。

在家休工伤工资怎么算：时间节点划分

停工留薪期从受伤当日开始计算，以医疗机构出具的诊断证明、休养建议作为基础依据，部分地区有本地停工留薪期分类目录，会对照伤情给出固定休养时长，优先按地方目录执行。

拿到劳动能力鉴定结论，无论鉴定出几级伤残，停工留薪工资都会停发。鉴定之后还需要继续在家休养治疗，医疗费依旧走工伤报销渠道，但不再发放全额原工资，达到护理依赖等级的，可以按月领取生活护理费。

在家休工伤工资怎么算：容易踩的处理误区

单位直接把你的工伤休养当成病假，只发当地最低工资的80%左右，属于不合规操作，你可以留存工伤认定书、医嘱、工资流水，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁补齐差额。

居家休养不等于自动进入停工留薪期。没有工伤认定文书，仅仅拿着医院证明在家休息，单位有权先按病假管理，你要尽快提交工伤认定申请，时效是事故发生之日起1年内。

停工留薪期不能无限延长。超过12个月想要继续拿全额工资，必须提交延长申请，由设区的市级劳动能力鉴定委员会审核确认，没有这份确认文书，单位可以停止发放全额工资。

居家休养期间，你自愿远程处理少量工作，不会改变停工留薪待遇标准，单位不能以此为由扣减你的工伤工资。

该规则只适用于已经认定工伤的情形，普通生病、非工作原因受伤居家休养，不适用停工留薪工资规则，只能执行当地病假工资标准。