节日福利都有哪些节日：分法定与企业自选

节日福利都有哪些节日，企业发放福利的节日分为法定节假日、传统民俗节日，部分单位会增加特色节点，其中法定节假日以全国年节及纪念日放假办法划定的节日为基础，企业可自主选择发放节点，机关事业单位福利发放还有单独的约束口径，个体工商户、小微企业没有强制发放要求，可结合自身营收情况自主安排。

节日福利都有哪些节日：法定节假日清单

法定节假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这七类是国内通用的放假节日，也是企业发放福利频次最高的节点。春节、中秋、端午属于传统节日叠加法定假日，绝大多数企业会优先在这三个节点安排物资、购物卡、礼盒类福利。元旦、劳动节、国庆节的福利安排弹性更大，不少中小企业只安排简短慰问，不配套实物福利。

妇女节、青年节、儿童节、建军节属于部分公民放假的节日，这类节日福利只面向对应人群，不要求全员统一发放。妇女节福利发放对象为年满14周岁以上女性职工，青年节面向14至28周岁青年职工，儿童节福利一般给到有适龄子女的员工，建军节福利多用于单位内退役军人、现役军属群体。

节日福利都有哪些节日：企业自选民俗节点

很多企业会在法定节日之外增加民俗节点的福利，这类节点没有统一发放要求，完全由企业自主决定。小年、冬至、重阳是比较常见的自选节点，重阳福利大多侧重敬老慰问，员工父母慰问品常放在这个节点。部分本地化经营的企业，还会结合地方民俗增设福利节点，地域差异明显。

这里有一份高频自选节点清单。

• 小年
• 冬至
• 重阳节
• 元宵节

福利发放有预算上限约束。

机关事业单位工会福利执行全国总工会下发的基层工会经费收支管理办法，福利发放额度、发放品类、发放节日范围都有明确限制，不可以随意新增节日发放福利。普通民营企业不受这份文件的强制约束，仅需要遵守财税相关规定，福利支出按要求做个税和账务处理。

福利发放不能突破财税规则。

企业给员工发放购物卡、实物礼盒、节日补贴，属于职工福利费范畴，企业所得税税前扣除存在限额，超过工资薪金总额14%的部分不能扣除。直接发放现金补贴，一般需要并入员工当月工资薪金计算个人所得税，实物福利同样需要按公允价格核算个税，只有符合规定的集体福利，可不用单独分摊计税。

部分企业会把生日、入职纪念日算作福利节点，这类不属于节日福利，属于员工关怀福利，和节日福利分开核算。

你可以对照单位类型，直接筛选适合的发放节点。