农商银行属于什么编制：无行政事业编制

农商银行属于什么编制，结论是农商银行本身为股份制企业法人，员工没有行政编制、事业编制，主流用工是企业劳动合同制，部分岗位为劳务派遣制，仅少数高管由地方国资体系委派，委派身份不自动转化为体制编制；该判断适用完成股份制改制、在国家金融监督管理总局完成备案的县域及市级农商行，未完成改制的农信联社沿用旧的合作制用工体系，规则存在差异。依据《农村商业银行管理暂行规定》，农商银行是独立企业法人，自主经营、自负盈亏，不属于机关或事业单位序列。

农商银行用工形式区分

正式招录的校园招聘、社会招聘岗位，签劳动合同，属于企业正式员工，行业内常俗称“行编”，这个叫法只是内部稳定岗位的口头称呼，在人社部门备案档案里不属于体制编制。这类员工缴纳职工社保、公积金，薪酬、辞退、续约全部按照劳动合同法和银行内部绩效考核制度执行，银行可以依据考核结果终止用工，稳定性高于劳务派遣，但低于行政、事业编制。

劳务派遣员工不和农商银行直接签约，劳动关系归属第三方人力公司，只是派驻网点开展业务，不纳入银行自有员工序列，福利、晋升通道和合同制员工存在区别，满足银行内部转岗考核条件后，有机会转为劳动合同制。

省联社和地方农商行的高管岗位，部分由地方党委组织部门考察选派，选派人员原本拥有行政或事业身份的，一般会执行身份保留、人事关系挂在原单位的管理方式，在银行履职期间按企业薪酬体系发放待遇，离开岗位之后才可以回到原体制岗位，不等于进入农商行就取得编制。

农商银行和体制单位用工对比

很多县域求职信息会把农商行宣传成体制内，这个说法不准确，它只是地方国资控股居多、岗位稳定性相对较强的企业，招聘不参与公务员、事业单位统一考试，笔试面试都是银行自主组织，招录名单不需要人社部门进行编制备案登记。

你在投递岗位的时候，直接查看公告里的用工描述，写“劳动合同制、本行正式员工”就是内部常说的行内正式岗，写劳务派遣、外包、派驻，就属于第三方用工，不要把“本行正式员工”等同于事业编或者公务员编制。

个别地区老农信社遗留的老员工，早年有地方集体用工登记记录，随着改制推进，多数已经统一置换为劳动合同，不再保留旧式集体编制身份，新入职人员不再执行这套方案。

判断岗位稳定性的时候，可以参考股权结构，国资控股占比偏高的农商行，经营波动风险相对偏低，但用工解除权限依然在企业层面，不受编制法保护。

报考时如果目标是取得行政或者事业编制，农商银行常规岗位无法满足需求，只有央行分支机构的岗位，才属于公务员序列。