单位倒闭怎么补偿员工：按工龄核算补偿金

单位倒闭怎么补偿员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，单位宣告破产、吊销执照或决议解散时，劳动合同终止，你可主张经济补偿金、拖欠工资、欠缴的养老和医疗保险个人账户部分；补偿金按工龄计算，每满1年支付1个月终止前12个月的平均应发工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，基数按3倍封顶，补偿年限最高12年；企业进入破产清算的，职工债权属于第一顺位清偿，但如果破产财产不足以覆盖全部职工债权，你的补偿款存在无法足额拿到的风险，已办理退休并领取养老金的人员，不在补偿范围内。

单位倒闭补偿员工：补偿金基数认定

计算补偿金使用的月工资，是劳动合同终止前连续12个月的应发工资，不是银行卡到手实发工资，包含基本工资、绩效奖金、年终奖、岗位津贴，扣除个人社保、公积金和个税之前的总额。这12个月里如果存在停工、待岗只发生活费的月份，仍按该时段全部收入取平均值；部分企业会主张只按基础工资核算，该算法不符合人社部门执行口径，你可以拒绝这种核算方式。

高收入封顶规则只针对月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况，普通收入员工没有12年年限限制，工龄多少年就按多少年计算补偿金。例如普通员工工龄15年，就按15个月平均应发工资核算补偿，不受12年上限约束。

单位倒闭补偿员工：破产清偿优先级

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确清偿顺序，破产财产扣除破产费用、共益债务后，优先清偿职工债权，包含欠付工资、医疗伤残补助、划入个人账户的养老医疗保险，以及经济补偿金；之后才清偿其他社保欠费、税款和普通债务。

破产财产不足，补偿会缩水。

企业只是门店关闭、分支机构关停，法人主体继续存续，不属于倒闭，不能直接套用破产补偿规则，公司可安排你调岗，拒绝不合理调岗被解除劳动关系的情形，补偿方案会发生变化，和企业整体破产解散的处理方式不一样。

单位倒闭补偿员工：证据收集与维权步骤

你要提前留存全套证据，劳动合同、工资银行流水、工资条、社保缴费记录、入职证明、公司停业或清算的公告，这些材料用来确认工龄和工资基数。企业进入破产程序后，管理人会发布职工债权申报通知，你要在规定期限提交债权申报材料，核对公示的职工债权清单，发现金额有误，及时向管理人书面提出异议。

未进入破产清算，只是老板自行关停企业，你先和公司、股东协商签订书面补偿协议，写明金额、支付时间，口头承诺没有保障。协商不成，向企业所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁裁决生效后对方仍不支付，向法院申请强制执行，若股东存在出资不实、抽逃出资，可追加股东承担相应责任。

不要主动提交离职申请，一旦写个人原因自愿离职，会丧失主张经济补偿金的资格，这是很多劳动者容易出现的操作失误，直接导致无法拿到补偿。