劳动仲裁需要什么材料：分基础与补充材料

劳动仲裁需要什么材料，劳动者自行申请时，基础材料包含仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息、劳动关系证据、对应诉求的佐证材料，申请书份数按照被申请人数量加一份提交仲裁委，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条执行，该流程适用于劳动关系存续期间工资、加班费、离职补偿、未签劳动合同双倍工资等争议，不适用于劳务关系、在校实习生、退休返聘人员这类不属于劳动争议的纠纷。你提交材料时优先准备复印件，开庭携带原件核对，证据按顺序整理并制作证据目录，能明显加快受理和庭审进度。

劳动仲裁需要什么材料：基础必备材料

仲裁申请书是启动仲裁的核心文书，内容要写清你的个人信息、单位全称、统一社会信用代码、单位注册地址、法定代表人信息，明确逐条列出仲裁请求，比如支付拖欠工资、支付未休年假工资、解除劳动关系经济补偿等，再简要写明入职时间、岗位、工资标准、争议发生过程，最后标注证据清单。你不会书写的情况下，部分仲裁委员会支持口头申请，由工作人员记录笔录，不过书面申请书更稳妥，不容易出现请求遗漏。

主体资格材料分为申请人和被申请人两类，你这边准备身份证复印件即可，现场核验原件；被申请人是企业的，从国家企业信用信息公示系统下载打印企业信息单，个体工商户同样打印公示信息，没有这份材料，仲裁委无法确认被申请人主体，会直接退回申请。

劳动关系证据用来证明你和这家单位存在用工关系，有劳动合同优先提交劳动合同复印件，没有劳动合同的，可以组合提交银行工资流水、社保缴费记录、入职登记表、工牌、考勤截图、工作群聊天记录、工作安排邮件等材料，单一证据证明力偏弱，多份材料互相印证，采信概率更高。

劳动仲裁需要什么材料：对应诉求的专项证据

专项证据跟着你的仲裁请求匹配提交，诉求不同，材料不一样。

• 索要拖欠工资：工资条、银行转账记录、和负责人讨要薪资的聊天记录、录音文字整理稿
• 主张加班费：考勤记录、排班表、加班审批记录、能证明加班事实的工作记录
• 主张解除补偿或赔偿金：辞退通知、离职沟通记录、单位出具的解除证明
• 主张未签合同双倍工资：入职时间证明、工资发放记录，证明用工时长

录音、视频类电子证据，除了打印文字转录稿，建议把原始文件备份在U盘一并提交，仲裁庭会核验原始载体，只交文字稿，对方大概率不认可真实性。

劳动仲裁需要什么材料：委托代理的附加材料

你不方便亲自到场，可以委托他人代理，委托律师的，准备授权委托书、律所公函、律师执业证复印件；委托近亲属的，准备亲属关系证明、代理人身份证复印件、授权委托书；委托基层法律服务工作者，按仲裁委要求提交相关执业材料。授权委托书必须写明代理权限，区分一般代理和特别授权，特别授权包含承认、变更、放弃仲裁请求、和解等权限，权限写模糊会限制代理人在庭审中的操作。

超过一年仲裁时效的争议，仲裁委可以不予受理，时效起算点从你知道或者应当知道权利被侵害当日开始计算，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年时效约束，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

证据材料全部整理成册，每一页标注页码，单独制作证据目录，写明证据名称、证明目的、页码，一式两份，仲裁委留存一份，送达单位一份，原件自己保管，开庭的时候带过去核对。不要只提交零散截图，截图容易被质疑篡改，优先搭配后台导出的带时间戳记录。

劳务纠纷不能走劳动仲裁，要直接去法院提起民事诉讼，这是最容易混淆的边界。